この言葉が出ると要注意!仕事に悪影響が出る「NGワード」



この言葉が出ると要注意!仕事に悪影響が出る「NGワード」

1 マーゲイ(福岡県)2013/03/03(日) 19:01:31.93 ID:+9+pCGdW0 ?PLT(12072) ポイント特典
あなたは「ロジカルシンキング」が出来ているだろうか?
 そんなもの仕事をする上での基本じゃないかと思う人も多いだろう。確かにその通りなのだが、
業務が進まなかったり、組織内での不協和音が発生するときは、
だいたいロジカルに物事を考えられていないときが多い。
 ここでは、ロジカルシンキングが出来ていない状態でよく使われるNGワードを紹介する。
この言葉が出てきたら業務の進捗が遅れる可能性大だ。

■「言わなくても分かっているよね?」
 よほど親しい仲であれば、余計な説明はいらずとも協力し合えるものだが、
初めて一緒に仕事をする人がいたりする環境であれば、それは不可能なこと。
自分の言ったことが自分の意図とは違って解釈されてしまうケースは多々ある。
■「とりあえず思いついたので」
 これは経験のない仕事をしたときによく出てくる言葉だ。問題解決の手順をまったく理解して
いないことを意味しているので、思いつきで発信しないよう、
問題定義→原因究明→解決策検討の順番で考えていこう。
■「やり方が分からないのでできません」
 経験したことのない仕事を与えられたとき、出てきがちなこの言葉。
実はこの言葉はロジカルシンキングがきちんと活用できていないからこそ、出てくる言葉といえる。
■「○○について話したいのですが」
 誰かに相談したり、議題の確認をするとき、こう言ってしまうことはないだろうか。
この言葉の問題は、ただ話のテーマを漠然と設定しているだけで、論点が何なのか
明らかになっていないという点だ。そのため、着地点のない話をダラダラと続けることになる。

 ロジカルシンキングは業務を円滑に進めたり、問題解決をするための思考法であり、
実践で使えなければ意味がない。日々のビジネスのコミュニケーションに活かすことで、
業務がどうしても遅れてしまう問題が大幅に改善する可能性があるのだ。

 もし、上記のようなNGワードが出てきたら、注意したほうがいいだろう。
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1608.html

3 エジプシャン・マウ(やわらか銀行)2013/03/03(日) 19:04:23.92 ID:LjpzrsOFP
この給料泥棒が!
vs
とりあえず給料分の仕事はしたさ…

12 コラット(東京都)2013/03/03(日) 19:19:44.02 ID:ldGuqHPo0
>>3
これは永遠のテーマ

4 マーブルキャット(秋)2013/03/03(日) 19:04:41.94 ID:PEEyBqpN0
言ったよね?

8 オリエンタル(大阪府)2013/03/03(日) 19:09:29.26 ID:rsqT1DBq0
もう・・・疲れたよ・・・

10 ユキヒョウ(福島県)2013/03/03(日) 19:11:55.88 ID:axZLjqHR0
今日は日曜日だこんなスレ開いちゃいけないんだ

11 ボブキャット(内モンゴル自治区)2013/03/03(日) 19:19:10.55 ID:Ju0Xp8v0O
まだ終わってないんですか…(落胆の表情)

まぁ自分は言う側だけど
だって本当に遅いんだもん、そりゃ派遣しか出来ねぇよ

15 ラガマフィン(佐賀県)2013/03/03(日) 19:54:33.68 ID:wD6ZsNgh0
うるせーぼけ

16 バリニーズ(東京都)2013/03/03(日) 20:42:31.70 ID:vFulUTSU0
この仕事をして何年目なの?

17 ピクシーボブ(茸)2013/03/03(日) 20:53:07.92 ID:rd2bwM/G0
えっ!もう帰るんだ

18 セルカークレックス(関東地方)2013/03/03(日) 20:53:12.06 ID:B1B3lcrBO [1/2]
要は…
だーかーらー…
はあ?
違うだろ!

26 トラ(東京都)2013/03/03(日) 21:04:32.02 ID:NY8METD+0 [1/2]
相田みつをにあった
「のに」
・・・したのに
・・・してあげたのに

のにが出ると良くないらしい

27 カナダオオヤマネコ(関西・北陸)2013/03/03(日) 21:04:44.23 ID:w9f3FmOkO [1/2]
部署に新しく入ってきた人が「言わなくても〜」よく使うわ
うざいと思っていたけど

結局部署移るみたい

28 スコティッシュフォールド(大阪府)2013/03/03(日) 21:05:59.93 ID:5MjJuksm0
出来て当たり前
出来なきゃおかしい
この二つの言葉を出来ないおっさんに言うのが俺の楽しみ

30 オシキャット(広島県)2013/03/03(日) 21:07:06.90 ID:b8Re+XUF0 [1/8]
パーティションの外から大声で呼ばれる。

31 ウンピョウ(東京都)2013/03/03(日) 21:07:42.33 ID:yPvDYfbX0 [1/2]
今日は初日で大変だったでしょ。
飲みに行こうよ。

32 マーブルキャット(千葉県)2013/03/03(日) 21:08:26.99 ID:G+W44rKBP
中途で入ってきた60前のジジイの使えなさが酷い
仕事覚える気もまったくないし、言ったことも出来てないし
そんなんだから前の職場でクビになるんだよ

33 アメリカンカール(チベット自治区)2013/03/03(日) 21:09:49.86 ID:AhB6xBq00
老害は「アレして」で作業指示した気になるからいらねーよマジで

36 ギコ(佐賀県)2013/03/03(日) 21:11:27.29 ID:rKvFMz5h0 [2/3]
やる事無いなら残業しないで帰ったら?

お前に任せても、俺の倍の時間かけて失敗するだろ?それ俺の責任になるから。
だったら俺がやった方が早いし正確だから。

39 オシキャット(広島県)2013/03/03(日) 21:15:49.93 ID:b8Re+XUF0 [3/8]
会社で一番のやり手が真っ白になって退社していくパターン。

40 マーブルキャット(東京都)2013/03/03(日) 21:16:27.74 ID:89sTlm8D0 ?2BP(13)
■ 飲みにいこう
上司に誘われがちですが残業減らしてから言えと言い返しましょう。
いこうがいかまいがどちらかが嫌な思いをするわけですから

41 ライオン(芋)2013/03/03(日) 21:17:51.34 ID:njhyFAQk0
今までの仕事経験の総力を挙げて考えると、

要するに理屈で人を責めてはいけない。これに尽きる。
同情しながら諭すのはいい。しかし責めてはいけない。

42 オシキャット(広島県)2013/03/03(日) 21:18:24.03 ID:b8Re+XUF0 [4/8]
社長・取締役・代表・CEOからして腐っている。

45 ジャガランディ(愛知県)2013/03/03(日) 21:20:59.64 ID:SiahyXa/0
やること全然終わってないのに残業もするなサビ残もするな定時にすぐに帰れといわれる

48 サバトラ(千葉県)2013/03/03(日) 21:22:48.46 ID:ULAprAvF0
論理って要は言葉のルールなんだよね
言語とか数値化できないファクターは全く扱えない世界なんで
それはそれで大事なんだけど
それオンリーって状態はマズい

50 トラ(東京都)2013/03/03(日) 21:24:38.35 ID:NY8METD+0 [2/2]
実際、難しいよ
自分がやった方が早いけど、仕事を覚えさせる必要もある

全部は自分でできない

人を使うのは神経使う
命令される方が楽ちん

残業代でないし、給料安い、なんのために働いてるかわからん
山間部でひっそり暮らしたい

51 パンパスネコ(西日本)2013/03/03(日) 21:25:06.35 ID:q7w4aEZbO [1/2]
ロジカルシンキングって馬鹿を騙せそうな言葉だなぁ

52 エジプシャン・マウ(オーストラリア)2013/03/03(日) 21:25:11.09 ID:shP22EQM0
部下を敵かなんかだと思ってる上司っているよな

55 ジャガランディ(福井県)2013/03/03(日) 21:29:13.39 ID:pvb5JXk90
>■「言わなくても分かっているよね?」

もろパワハラ=いじめ じゃん

60 マーブルキャット(福岡県)2013/03/03(日) 21:41:04.85 ID:JDoUP+FYP
「君は休み気分が抜けてないね」

62 シンガプーラ(やわらか銀行)2013/03/03(日) 21:46:35.40 ID:616JXv3P0
ワザワザ嫌味な言い方してなんかいいことあるのかと。
負の連鎖だろ

64 リビアヤマネコ(芋)2013/03/03(日) 21:48:59.28 ID:iAz4A6b80
まあ世の中いやみな言い方で満ちてるわな。
しかし、そんなもんに負けんな。いやみは弱さが露呈しているのだ。

69 ユキヒョウ(宮城県)2013/03/03(日) 21:58:36.82 ID:96ndsI9M0
自分でもそうだけどさ
褒めたら人って嬉しくなってできるようになるだろ?なんでしないの?
「やってみせ、いって聞かせて、させてみて、
褒めてやらねば人は動かじ」
これ真理

82 トンキニーズ(兵庫県)2013/03/03(日) 23:22:31.15 ID:vJqWs2el0 [2/3]
これは極力言わないように努力してる
言う場合は、自分のボケを装う
言うだけでわかるやつが、派遣で来る訳ない・・・って
もちろんできるヤツもいるし、そういうヤツには職場に残って欲しい
会社が許すなら
数年に一度まとめて中途採用するんで(事業拡大・再編などで)
運よくそんときに働いてたら、当然できるほうから採用される

83 カナダオオヤマネコ(関西・北陸)2013/03/03(日) 23:24:30.64 ID:w9f3FmOkO [2/2]
日本人て

二回も同じ質問するとバカだと思う


人種だよな

88 オセロット(関西・東海)2013/03/03(日) 23:30:45.11 ID:yU/4qOsUO [1/2]
>>83
一回も言ったことがないけど、周囲に聞こえる声で「前にも言いましたが」「以前教えたけど」と
前置きして相手に悪印象を植え付けて退職に追い込むパターンとかあるよね

85 トンキニーズ(兵庫県)2013/03/03(日) 23:26:53.16 ID:vJqWs2el0 [3/3]
だな
たいていの場合教えるほうが悪い
言うだけでなんでもできるようなヤツなら東大でも京大でも行ってるって
できるようになるまでナンベンでも教えるのが結局自分も楽できる

91 しぃ(新潟県)2013/03/03(日) 23:34:45.11 ID:TDO5KPoE0
「気合いが足りない!」

根性論はヤメてください(´・ω・`)

95 オセロット(関西・東海)2013/03/03(日) 23:40:37.14 ID:yU/4qOsUO [2/2]
仕事が出来なすぎても干されるけど仕事が出来すぎても干される

107 リビアヤマネコ(庭)2013/03/03(日) 23:57:18.24 ID:FFwnMz0r0
できない奴の面倒観れるか観れないかで、また評価変わる

上司はちゃんとみてるから

114 スコティッシュフォールド(東日本)2013/03/04(月) 00:09:36.32 ID:8VMbGLrvO [1/3]
>>107
おまえいい会社に勤めてるんだな
面倒見のいいやつ、責任感の強いやつとわかると
ますます面倒くさいこと丸投げしてくる上司には
殺意を覚えたわ

116 コラット(北海道)2013/03/04(月) 00:11:22.13 ID:A/TmjI930 [1/2]
見る奴もいれば見ない奴もいるでしょ。
自分の狭い経験の中だけで物事決めつけるのは低能に多い。

127 ソマリ(関西・北陸)2013/03/04(月) 00:23:33.68 ID:CIiZ3mRhO
上司「明日は24時間あるし何とかなるだろ?」
俺「。。。無理だと思います」
上司「何とかするのが仕事だ。じゅあ宜しく!」
俺「。。。」

196 オリエンタル(岐阜県)2013/03/04(月) 04:09:27.13 ID:WFuuzIm40
溜まってるなw

197 ユキヒョウ(やわらか銀行)2013/03/04(月) 04:10:02.40 ID:1GkG3g7AP
お前やる気あんの?
YES → やる気出してもこの程度しかできないクズなんだ?
NO → やる気が無いなら帰れよ。もう辞めちまえ

202 ヤマネコ(石川県)2013/03/04(月) 04:18:49.64 ID:u/kWkkkE0
別に怒りたくもないのに、ついつい声を荒げてしまう自分が一番嫌い。



カテゴリ:  雑談  


この記事へのコメント

1.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 06:56

団塊のクソジジイマジしねくそが

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:07

おらっ!働け奴隷ども

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:25

隣でずっと独り言で文句言ったる派遣はいったい何なんだ。文句あるなら帰れ!

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:28

またニューカスがエア労働してんのかwww

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:30

「なんで」連呼する馬鹿は少しは自分で考えろ

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:35

皆仕事辞めちまえ!!

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:37

昨日、要点を言わずに長々と説明に入ろうとした仕事相手の言葉
さえぎって、先に何をすべきなのか聞いたった。
だって作業終わらないし、納品間に合わなくなっちゃうもん。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:44

現行踏襲
現新比較
既存が〜だから〜
これを言うヤツは現も新も中身がわかっていない証拠

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:52

>>1
大方の団塊は既にリタイアしてるだろ
だからお前はバカにされるんだよ

10.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 07:52

それ以前の問題なんだけど
一分に一度独り言いうのやめろ
こっちの精神がやられそうになる

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:53

部落・同和・在日
どこに潜んでいるかは分からないのでうかつに口にすると陰湿ないやがらせを「差別」を口実に受け続ける事に

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:55

>>11
指示が明確でないと仕事は遅くなるよ?

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 07:58

※8
わかってないから間違いを拡大再生産w

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 08:00

※11
創価もな
上司が実は創価だった場合最悪

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 08:24

・理解してる?
・はぁ・・・(無言)
言葉も効くけど、態度だな・・・あの頃と思い出すと体の芯が冷たくなるわ。
上司が創価だったけど、入れと強要されたりは無かったし、実害は無かったな。良い人だったよ。
有名人の講演に誘われたり、投票への協力は要請されたけどw

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 08:52

うーん。
よくメモ取っておけ!って言われるんだけど、まずメモを取る時間を下さい。早く終わらせようと矢継ぎ早に喋られても何処をメモればいいのかわからん。
スーパーやコンビニのレジにしたって、色々メーカーがあるし古いもの新しいものがあるんだし、ちょっとバイト経験があるからって放置されても困る。
あと、義務教育や高校教育では5時間立ちっぱなしの訓練はしていない。初日終わった感想を求めておいて、足が結構辛いですっていうと、そんなんじゃやっていけないよって言われるとやる気失う。
あと、家庭の電話機は全ての家庭に子機と内線はついていないので、使い方くらい教えて欲しい。

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 09:06

---------- キ -- リ -- ト -- リ --------------
(ここから下は、無職の人たちの意見です。)

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 09:09

なんでもアレで指示するの止めて下さい、
あなたの頭の中のメモ帳なんか見えやしませんから
んだから聞き返すと、何やら訓示めいたご高説を頂く羽目に、
アレが何を示すのかだけ教えてくれればいいんですが

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 09:17

〜ニダ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 09:21

全てがNGワードになるオッサン(例)

口が臭いから喋られないで!

21.  Posted by  名無し   投稿日:2013年03月05日 09:22

ロジカルシンキングだなんだと日本語を無理に他所の言葉に直す風潮はどうにかならんのか?

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 09:37

>21
同意。
そもそも教えられていない仕事で一般的でない物なら出来なくて当然。上には「教える事もお前の仕事だろ」と言いたい。一度トラブルが起きて賠償だなんだと言われたので労基に相談した。労基の人に、「今回の件は裁判が起きれば100%あなたが勝てる」と言われたわ。

23.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 09:50

最近使えない中途が入ってきたが
そいつに文句つけるのが俺の趣味

24.  Posted by      投稿日:2013年03月05日 09:53

教える側てのは工夫と人によって相性のいい的確な教え方を見抜けるて実行出来る能力無い奴には無理
2ちゃんやってる奴とか教え方ヘタクソで可愛い女には優しく「ウン、ウン」
それ以外はオラオラ「言ったよね?教えても覚えられないんだね」とか覚えるのに邪魔な感情反感を煽るだけでイジメでしかなかったな
会社を内部から蝕む存在だから経営者はこういう馬鹿はクビにしたほうがいいぞ。人が増えないしこいつを気にして同僚が全力出せないから。俺はこいつの教育内容をICレコーダーに記録して上司に報告してクビにしてやったよ。新人がやっても会社は相手しないけど、勤続年数ある人間がやると効果あるよ
馬鹿は追い出したほうが戦力になる新人増える
ただ同じ馬鹿な新人も追い出すけどね

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 09:59

人の意見を「というか」でつなげて自論を展開。

そして言ってる事はほとんど同じ。

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 10:07

そんなことより労働環境改善する方法ありませんかね?
全体的に酷い構造、慣習にまみれてて効率悪すぎます
簡略化できることは徹底して行い、マニュアルを用意し
最低限の礼儀と常識、節度ある社会を望みます
カネコネ権力に汚れた社会において思考一つ変えたところで
変わるのは気分くらいなものでしょう

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 10:16

※25

それは人の話を聞いてない事と同義だな、俺も気をつけよう…。

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 10:17

■「○○について話したいのですが」
これはいいだろ
問題解決する方向性を見定めるためにそれについて話し合うなんて普通の事だろ
これがダメとか言ってる方が理由も根拠も曖昧な仕事に悪影響を出す馬鹿

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 10:20

環境にもよるが学生気分のままでいると、ストレス量に
雲泥の差がある事は覚悟してもらわないと困る。
当然に教える側にもストレスはある。双方に問題があると
認識してはじめて解決に向かえる。お互いに他人のせいに
しててはそりゃうまくいかんよ。

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 10:24

同じことを何度も聞く奴は馬鹿だと思うけどな
そんな奴に俺は笑顔で「メモを取れ」って言う

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 10:30

突然「あっ!」とか「マジかよ…」って頭抱えてるやつ
その日1日近づかんww
by SE

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 10:41

てか仕事なんてその職場で立場上の奴が勝手に自分ルールで決めちゃうから下の奴がいくら正しい行いや効率的な作業しても「誰がそうやれっていった?」で終わる

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 10:54

ぐちぐち言ってる奴はみんな辞めちゃえよw

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 11:02

この仕事何年やってんの?系はホントにカチンとくるな。

35.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 11:13

入社して一年経つおっちゃんが月に3〜4回同じミスをしてなにがどう間違ってるか確認してもらってるのにまた繰り返す
これが一年続いてる
なんか毎日同じ事言ってる気がする
もうどうすればいいのかわからない
他人が10分掛からない仕事に下手すると30分〜1時間掛けてる時がある
こうすると早くなりますよと声を掛け実践してもらえるまでに一月程同じ事繰り返さないといけない
この間荷物の受け取りでサイン書いた物がどこにもなくておっちゃんに確認したら受け取ったかどうかわからずサインだけは運送会社の送り状に書かれてた
結局見つからなかったから対策で入ってきた荷物の個数記録して確認するようにしたんだけど
2ヶ月経たない内に運送会社が荷物降ろし忘れて送り状だけ置いてたものにサインしてた
もう少し色々自覚して欲しい

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 11:16

「残業泥棒」
「そこまでしても誉められないよ」
「70%くらいでいいんだから」

人から向上心や、やる気を奪うような言葉は駄目だな

37.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 11:25

思い当たりすぎて目の前が滲む

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 11:33

「こんなこといちいち言わなきゃダメなのか?」
「これが出来ないって事は、そもそも育ちが悪いって事だ」
「何で自覚できないか不思議だよ」
「たまにやるき出しても長続きしないな」
「才能のない奴は先が知れてるな」

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 11:54

見るんじゃなかったこんなまとめ

40.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 11:54

※14
学会だったら、学会の奴が文句言ってるってなるけど。
韓国、中国、嫌いって公言してる奴いるぞ。
何かある度に、ほら韓国がとかソフバンが、完璧ネットと現実がごっちゃになってる奴。

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 12:00

ネットで使い出したら要注意ワード
〜だろ

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 12:01

>>41
28みるとなるほどひどいw

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 12:04

向上心ばっかでガス欠になられるのもなあ

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 12:06

自分の情熱や向上心を他人のやり方や性格にまで口出す奴がなぁ・・・
人それぞれ性格や良さがあってお前はお前であって自分は自分、こいつはこいつなんだよ

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 12:11

ちょっと弱気な言動や行動をしようものなら即「やる気ない」判断するのはロジカルじゃないよね
いくら立場が上だからと言って、人間の程度がわかるような発言ばっかの人間は頭の中で見下す

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 12:18

上司:「これ月曜朝イチまでな!」
俺:「もう金曜夜なんスけど・・・」
↓(翌週)
上司「まだできてないんか!【三日もあったのに】何してたんや!」

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 12:36

わざと分からないと言うのも人付き合いの方法だと思うけど…

48.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 12:54

とりあえず思い付いたは場合によってはありだろ
特にもの作ったりする仕事だとアイディアを出すのはいいことだと思うがな

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 13:04

そんなにいわれたくなかったら、早く返して肩の荷持つを1つ降ろしたらいいと思う。

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 13:04

前の仕事場でよく言われてたのは、
「自分で給料分の仕事をしていると思ってるうちは半人前」って言われてて、
自分の仕事をこなしつつ仲間の仕事を手伝えるようになってはじめて給料分の仕事をしていると言っていいんだそうだ。

要は今の倍働けって事なんだろうけど何のことは無い、上司が見てる前だけ倍働けばいいだけのことだったって話。

よく「人が見てないところでも頑張れる奴が出世する」って言うけど、うちの職場には当て嵌まらなかったなー。

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 13:13

本当に嫌いで無能な奴にはこの手のことすら言わなくなるな

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 13:24

「ねえなんで本気でやらないの? やってます?
 ううんやってないよ。真面目にやれば結果出るもん。
 結果が出てないってことはふざけてやってるんだよね?
 ねえなんで真剣にやらないの?」

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 13:28

俺はてっきり政治関連のキーワードとか、性的嗜好に関するワードとか……そっちかと思った

54.  Posted by      投稿日:2013年03月05日 13:34

>>28みたいな奴は絶対に自分の土俵以外では戦わないか、平等な場だとしても自分だけ準備万端の状態だったりと、自分優勢スタートな状態でのみ戦ってるやつ
外向けの競争相手ならそれでいいけど、内向けの社内の部下や同僚に対してその態度だと総スカン

55.  Posted by  スマン愚痴   投稿日:2013年03月05日 13:49

雇われてる身として、業界が業界だからかどうかは知らんけど!
「早く帰れ」ってウルサイカス。
人件費がどうこう言うならはじめから雇うな!

こっちは契約時間○時間ってことで契約してやってんのに、その時間すら守られてない。
人に指図する前に自分の内面、精神レベルの欠如具合を自覚しやがれ!
あんたよりまともに仕事やってやるわ。

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 13:50

やっぱり最悪は
「死ねよクズ」だろ

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 13:57

上っ面の薄い部分だけですべてを知った気になるやつが「わかってるよな?」みたいなことをよく言うんだよな。
部下がどうして迷ってるのかを考慮することもできない。
部下のほうがはるかに深い知識レベルで判断が正しいかどうかを迷ってたりしてることのほうが多い。
馬鹿上司には、単純にわからないから迷ってるんだとしか認識しないから怒鳴り散らかす。
結局のところ教える側に才覚とやる気とそもそもの仕事に対する責任感がない。
もちろん馬鹿な部下もいっぱいいる。
仕事を覚えることより金のことしか考えてないとか、効率と称してあらゆる仕事を丸投げすることばかり考えてる奴とかな。
日本の大学にいくとそういうことばかりするようになるよな。

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 14:08

印刷したグラフ見せてこうなりますって報告してるのに
閉め日間際に「グラフこの色じゃ駄目だよ、聞いてないよ、何で聞いてくれなかったの?」とか言い出した上司は殺そうかと思った。

お前はいったい何を確認してたんだ…

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 14:20

言わなくてもわかるだろ、と言った事あるなぁ
その人のあまりに仕事が進まないのをみかねて
わからない事があったら聞いてくださいと言ったんだけど
その日だけで30回ほど質問された時は、さすがにキレた

こっちの仕事が出来ないし
その人そこで10年働いているのに、5年目の俺になんで一から十まで聞くんだと
人任せにしすぎて10年理解しないままだったと
で、ロジカルなんとかで解決策を俺が提示せにゃならんの?

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 14:31

「やり方が分からないのでできません」

何が間違っているのかわからない

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 15:50

>57 まあ大体そうだね、どこにでも思慮の浅い馬鹿な上司はいるね
ただし、わざわざ書き込んでるお前はただの甘えだろ。
教える側に才覚がなくお前の方が思慮深いと言いたいのかもしれんが、錯覚だよ。
お前は馬鹿で甘ったれだ。

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 16:22

業務上必要な情報のやり取りを、報告・相談・連絡することもなく、「甘えだ」「わかってるだろ?」などと放棄して部下に押し付けてるのは完全に職務放棄。本人の教える才能の問題以前だな。

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 16:36

察して動けない部下を、使えないと決めつける上司が多いが、察する力を育てられていない己の人材育成力の無さには、気付いてないんだよな

あと部下の、やる気の無さの原因の70%くらいは上司にあると気付けない上司が多すぎ

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 16:48

とりあえず給料分の仕事はしたさって

給料+各種保険料+光熱費+使用物原価程度はって事?
まさか、自分の貰ってる給料だけじゃないよね?
会社に金を残さないと会社を維持できないんだし?

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 16:49


知ったこっちゃないね!

66.  Posted by  茄子胡瓜   投稿日:2013年03月05日 16:51


使えない上司かぁ〜!

ミスったコピー用紙でさえ、
裏がつかえるのになぁ〜。

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 17:51

言ってない癖に「さっき言ったよね」と大人数の前で言うクズ女とかいるよなw

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 18:02


居る。居る。
ヒスヒス女。こぇー。

おまえが心でつぶやいても、
こっちには伝わってねぇーし。
訳、わかんねーわ!

69.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 18:25

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

70.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 18:32

くっそおおおおおおお!!!!!
くっそおとおとおとおおおとおおおおおおおと!!!!

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 18:56

仕事場よりも民主党政権時代の国会中継で
良く聞いた言葉ばかりだな

72.  Posted by  元営業所長   投稿日:2013年03月05日 19:10

自分の経験では、部下を正論で責めてはならない。立場を失った部下は反抗心を持つようになる。 部下が指示命令を誤解するのは、部下が理解できるように指示命令していない(部下の能力を把握出来ていない)上司の責任。 部下の失敗は上司の責任。

73.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 19:11

うちの職場のオツボネもよく「言ったよね」って言うわ
そりゃあんたの大雑把で適当な説明ならなんだって言ったことになるわな

74.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 19:12

「そんなこともできねえのかよ」
バイト初めた3日目に、50代オバちゃんに言われた台詞。
そもそも教えてくれないじゃないか・・・オバちゃん・・・

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 19:16

論理的思考とか日本語で上手く通じるのに
ロジカルシンキングとかわざわざ英語に直した言葉が出たらNG

76.  Posted by      投稿日:2013年03月05日 19:37

未経験採用で入った会社でのことだが、未経験者には研修指導がありますなんて言っといていきなり業務のやり方を説明されてこれの通りやったら誰それに報告しといてと…実際にその通りやったんだが、誰それに報告したらなんでこうするか理解できるか? と。いえ、正直申しまして、未経験採用なもので、流れさえよく分かっておりません→はぁ?馬鹿?ちゃんと説明した通りやってくれればいいんだよ!理解もしてないのにいきなり報告書あげられて、おまえちゃんと説明できるのか?→いえ、できません。というより、教えてもらっていません。→おまえ、社会なめてる?

はい、辞めました。

77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 20:25

>「言わなくても分かっているよね?」
>「やり方が分からないのでできません」
これって続けて下の書いてる時「ん?」ってならんもんかねw

78.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 20:49

言葉じゃないけど、何かのプロジェクトが破たん間近になるとやたら打ち合わせが増える。
さらに参加者はたいがい手ぶら。

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 21:25

「やり方が分からないのでできません」
これ、どうしたらいいの?
例えば、韓国人にこれ以上謝罪と賠償を求められない方法とか、ロジカルシンキングしたら分かるの?

80.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 21:35

察することができても、信用してくれない場合だってある。萎縮しちゃって聞くものも聞けなかったりしてる新人みると本当に教育は難しいと思うわ
怒鳴り声一つで解決出来るほど今の仕事は単純じゃないね

81.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 22:20

ダメな奴は必ず
相手が何をやっているか観てない奴
それとコイツはこうだからこういう扱いでいい
とステレオタイプな奴
こういうタイプは上司にはペコペコ
部下には厳しい
最後には孤立する

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 22:48

サルでもわかるTPPがヤバい7つの理由  2:50から
http://www.youtube.com/watch?v=CI8l71dSy_A
知的財産、食品安全基準、医療、金融、保険、郵政、労働基準、電気通信、法曹、教育、公共事業なども対象

83.  Posted by     投稿日:2013年03月05日 22:49

就活中に見るもんじゃなかった…
死にたくなった

84.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 23:08

文系大ww

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月05日 23:59

うちの職場のアラフォーBBA、入社してきた当初
「やったことないのでできません!」と発狂した後勝手に病んでた
若い子よりもBBAの方が本気で面倒くさい

86.  Posted by     投稿日:2013年03月06日 00:01

言わなくても云々は結局二度手間になるんだから、最初から説明した方が互いのストレスにならずに済むと思うんだけど

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 00:15

これ書いた奴ロジカルシンキングって言いたいだけやろ・・・

・「言わなくても分かるよね」は言い方が悪いだけ、これは分かるよね?って分かることとわからないところを一個一個確認しながらやってけばいいだけの話
・「とりあえず思いついたので」の問題定義→原因究明→解決策検討の順に考えていこうって、これが出るときはもう既に解決策検討の段階であって、解決策を実際にやってみないとわからないから実際にやってみたって話ではないのか?
・「やり方がわからないので出来ません」は言い方が悪い「どうやればいいですか?」って聞けばいいだけやったこと無い事に対して「〜出来ません」って言う奴はアスペ
・「○○について話したいのですが」は一概にダメとは言えないだろ しっかり論点を持っていて話の入りでこういう話しかけ方する事もあるし、なんでこの言葉をピックアップしたのかようわからん

88.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 00:18


言わないと、わからんねー。

エスパー原口じゃないんでー。

89.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 00:33

自分のチームの部下でも無いのに仕事の質問しに来る先輩はどうあしらったらいいですか?

最初は親切心でアレコレ教えてあげてたけど
段々悩みも考えもしないで聞きに来てるような、程度の低い質問ばっかりするわ
終いにゃ「今暇なんだけど、何か仕事ある?」とか聞きに来る始末

自分の上司に聞けやああああああ!!! と流石に怒鳴りたくなったわ…

90.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 00:41

いろんな意味で
自制の利かない奴って多いんだなw

91.  Posted by  まとめブログリーダー   投稿日:2013年03月06日 01:17

自分より明らかに低脳な年上同僚に喧嘩うってるけど切られないよね?

92.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 01:34

金曜退社直前に「明日、どうする?」

93.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 02:04

うるせぇな。ごちゃごちゃ言うなら自分でやれや。

94.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 02:18

バグを憎んで、人を憎まず。

って言う割には、誰がやった?ってすぐ犯人探しはじまるの

95.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 02:32

「やり方がわからないのでできません」
これ何が悪いの?
むしろ、分かりましたとその場返事で、進捗確認したら分からないので出来てませんといわれるよりマシだろ

96.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 02:48

「やり方が分かりません」はその仕事・職種・どれだけ経験があるかによるから、
一概にダメとも言い切れん。

新人とか全く新しい仕事なら許されるだろうけど、
ある程度似たような仕事を経験した人なら、
「自分のスキルでどこまでならできるか」
くらいは提示してほしいかな。

50過ぎのオッサンにおんなじこと言われて、さすがにブチ切れた。

97.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 05:19

「やり方がわからない」は言われたほうが
「おっ」っと思わなければいけないんだよな
教えてないって事だからブラッシュアップのためにも自省するべき箇所
教えてるのに言われたらキレろw

98.  Posted by  名無し   投稿日:2013年03月06日 06:31

上司が何も教えてくれないからこれ全部1人でやりました 上司必要なくない?www

99.  Posted by  名無し   投稿日:2013年03月06日 06:32

上司の家が爆発したら素敵な事ですねwww

100.  Posted by     投稿日:2013年03月06日 09:29

先輩の土下座を俺の土下座が終わらせたみたいなやつ

101.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 10:28

>「とりあえず思いついたので」

これはむしろ必要
とりあえずの思いつきが無いようなところに上がり目はない

102.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 11:42

「やり方がわからないので教えてください」ならいいんだろ
わからないのにそのまま引き受けて進んでないほうが終わってるわ

103.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 18:50

>>98
正しく昔の俺w
まぁ、そのお蔭で今のポジション取れたしね。
元上司も今や俺の部下だし。
糞みたいな弱小企業だけど、取締役に就任出来た時は爽快だったわー

104.  Posted by     投稿日:2013年03月06日 20:43

偉そうな口ぶりの奴に限って、仕事が出けへん癖に「俺、仕事出来ます!」オーラが凄いからな。
ほんま勘弁してくれや。

105.  Posted by      投稿日:2013年03月06日 21:10

「とりあえず」「一応」←やった部下も頼む上司も言っちゃいけない。やる気の失せる言葉。

106.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月06日 23:09

>>88
自分の失敗を他人に押し付けるためにやるよなw

〇〇。ちょっと早いぞ

こいつの失敗を俺に押し付けるため。周辺に声を出して言うことで俺の失敗だとアピール。
気づくのに、時間がかかったわ。
こんな姑息なことをする人間がいるとは思わなかったw

107.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月08日 08:41

>>「○○について話したいのですが」
      

何がいかんの?よく使うけど。   

    

108.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月09日 15:47

自宅警備員には上司も部下もいないからよくわからんなぁ

109.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2013年03月09日 18:00

バイトですら理不尽な経験あるわ。
全く教わってない事やれって投げ出されても無理だっての。

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