【調査】 日本企業の81%が 「人材不足と感じている」









【調査】 日本企業の81%が 「人材不足と感じている」

1 BaaaaaaaaQφ ★ 2012/06/05(火) 00:28:22.11 ID:???0
マンパワーグループはこのほど、日本企業1,011社を対象に実施した、現在の労働市場における企業の人材不足感、および人材不足を感じている職種に関する調査の結果を発表した。同調査は、マンパワー雇用予測調査の追加調査として2006年から開始し、毎年行っているもの。今回は、世界では39ヵ国・地域の約4万社の企業を対象に、2012年1月に実施された。

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/

2 BaaaaaaaaQφ ★ 2012/06/05(火) 00:28:49.10 ID:???0

「2012年 人材不足を感じている職種1位〜10位」 資料:マンパワーグループ

人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響がある」と回答した企業は59%(486社)となった。

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。


3 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:30:54.33 ID:DimGPsll0 [1/2]
人材不足であって人員不足ではないんだよな・・・

4 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:31:54.83 ID:f5j7XYYA0
人材を育てようとせずに即戦力ばかり求めたツケだろ

28 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:38:59.01 ID:ouId5swP0
>>4
即戦力だなんて都合の良い話ですな(´・ω・`)

8 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:32:23.05 ID:IstyVRw20 [1/9]
クソ横暴なことをやってる企業の求めるものがヒューマンスキルw

13 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:35:05.60 ID:hNdzNumX0 [1/3]
人手が足りないが金は出さないし、仕事を続けたければサービス残業当たり前
この感覚を捨てないとな
9 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:32:41.85 ID:1DPoLA1NO
俺の働いてるバカ会社は年寄り管理職ばかりで若い奴らは派遣社員しかいない…w

11 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:33:13.76 ID:rQhQc/lG0
超格安の賃金で朝から晩まで働いてくれる人材がいないと
そう言いたいわけですな

59 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:43:46.50 ID:M4yZbR670
>>11
いやいや、そりゃ違うだろw

今求められているのは安い賃金で早朝から深夜まで
月休2日で働いてくれる人材だよ

14 はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A 2012/06/05(火) 00:35:15.00 ID:fmop1IW50 ?2BP(3456)
>>1
人材不足というか人件費が足りないんだろ(・ω・`)

16 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:35:56.43 ID:VUDGRI8K0
俺は此処に居るぞー
はい、今日の就職活動終了

19 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:37:42.60 ID:KJP8OKdB0
国内市場見捨てて海外移転ばっか

社員の教育を放棄して日雇い派遣ばっか使ってたら
人材不足になるのは当然。

20 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:37:45.23 ID:1J54fBKEO
要するに最初からスーパーマンが欲しいってことかい
工学系ならいるだろうが
プログラム極めた人や業界に精通した人なんてそういないだろ
教育界を変えない限りいるはずがない人材

24 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:38:29.09 ID:w8Ij15UZ0
派遣は材料費、人件費ではありません

27 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:38:46.45 ID:xVOfNOP40
次世代教育とかせず少子化、ゆとり教育に自分探しとか言い始めたからなw
そりゃそうなるだろ

31 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:39:30.99 ID:ZmOddF0Z0 [1/6]
実務の即戦力が足りない
売上・利益を増やしてくれる人間が足りない

ってことだろ

32 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:39:31.37 ID:f24idGTG0
ゆとりは育たないからな
勉強する習慣も意欲もないし基礎もダメ

44 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:41:46.55 ID:7t7xnCDL0 [2/5]
>>32
ゆとりはともかく、平成生まれは
底辺でも勉強だけはしてきてて困る

変な知恵つけずに我武者羅に働く層も社会には必要だというのに

33 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:40:04.81 ID:bcS9O17A0 [1/23]
役員を減らせばいいだけだろw

戦力は現場の方なんだから指揮官こそ
少数精鋭で良いんだよ!

36 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:40:32.76 ID:7t7xnCDL0 [1/5]
新卒採用をやめるか、インターンシップ採用を推し進めるかってとこだな

38 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:40:54.59 ID:SZnQSY/v0 [1/9]
安く働いてくれる完成された能力の持ち主が、
ふらっとやってきて即戦力になってくれるなんて、
ある日突然、空から美少女が降ってきて俺の嫁に
なるレベルの妄想だわな。

39 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:41:09.76 ID:uBgPDxP10
企業が必要としている人材は奴隷と奴隷使いだけ
この国では労働者など必要とされていない

43 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:41:33.02 ID:Exsrwcml0
俺の給料が不足している

48 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:42:43.31 ID:+TtXsZ7U0
普通は一から手間暇掛けて育てるのが当たり前なのに
「即戦力」だの、平然と言ってる。
そしてそんな人事担当者自身が
手間暇掛けて育ててもらった人材なのにさ。

51 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:43:06.93 ID:mi5VYkmV0 [1/7]
現代は職場で高技能が求められ過ぎなんだよね。
だから「人手余りの人材不足」という事態が起こる。
ただそれが会社の完全な都合によってるわけではなく、
技術進歩や社会構造とも密接に関わってるから、
否定したところで昔には戻ってくれない。

企業側はもう少し長期的な教育を見直した方がいいと思う。
大学や専門学校では限界がある。

58 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:43:44.10 ID:Eg7WKqTWO
世の中がおかしくなると賢人は野に下り表に出なくなるものだ。
過去の歴史を見ればそんな実例をいくつも発見できる。
過去の偉人はそういう野に埋もれた賢人を探して自ら赴いて出馬を求めたものだ。
だが今の企業連中はそんなことはしないだろう。
腐った企業には腐った奴しか残らないし、腐った奴しか応募しないものだ。

63 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:44:15.66 ID:y03Q+sdJ0
人件費が最大のコスト要因&要員だと
さんざん悪者にしてたクセに今さらか!

64 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:44:34.93 ID:bcS9O17A0 [2/23]
有能な即戦力なんか取ったら何れ条件の良い
別の会社に行くに決まってるじゃん・・・

その会社の情報もしっかり盗んでねw

70 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:45:18.48 ID:x8GUQtxy0
結局日本には終身雇用がお似合いなんだよ
安心して働けるとなれば人心も安定して社会も安定する
とっとと派遣法改正して一般労働者の派遣は止めろ

まあ公務員の俺には関係ないんだけどなw

77 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:45:55.61 ID:2JO4+MsO0
よほどのカスじゃない限り育てりゃ使えるだろ。

即戦力()とか言いながら、安く手間のかからない優秀()な新入社員来ねぇかななんて
鼻くそほじって偉そうに待ってるだけ。
若い未熟な人間を受け入る余裕のない大人()が多いんだよ

79 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:46:22.92 ID:SYoBqm4c0 [1/2]
俺が経営者向けにラノベ書いてやろうかw
こんな優秀な新人がうちにくるわけない!!とかでww

80 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:46:27.63 ID:276XECUA0 [1/2]
隣に住んでる学生、すごいよ
日曜日は朝4時間ほど携帯でだべり、昼に3時間だべり、夜は10時から2時までだべってる
今日も6時間ほど今もだべってる
病気だよ
いつ勉強するんだっていうレベルじゃない、こんなことやってたらそりゃ人材不足でしょ
海外との差がひらく一方

83 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:47:20.21 ID:aMDjtAP70
優秀なエンジニアを切り捨て、 営業マンを優遇させた結果だろ マヌケ企業ww

エンジニアの海外流出は、こういう日本企業の マヌケさが原因。馬鹿にし過ぎなんだよ。

84 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:47:27.94 ID:H19X2hwc0
ただの人材には興味ありません

93 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:48:41.96 ID:wA07s3qi0 [1/2]
>>1-1000
多分、低所得の人がここでほざく企業批判は90%が外れている。
つまり、言っているやつ自身が実は無能。

94 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:48:43.28 ID:U/RBByZG0
>数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキル

自分の都合のいいように動いてくれるかくれないかだろ?
そんなの面接官と就職活動している奴とじゃわかりゃしないよ。

96 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:49:59.56 ID:tL6vgWkDP
>>1
        ____
        /     \
     /   ⌒  ⌒ \   何言ってんだこいつ
   /    (●)  (●) \
    |   、" ゙)(__人__)"  )    ___________
   \      。` ⌒゚:j´ ,/ j゙~~| | |             |
__/          \  |__| | |             |
| | /   ,              \n||  | |             |
| | /   /         r.  ( こ) | |             |
| | | ⌒ ーnnn        |\ (⊆ソ .|_|___________|
 ̄ \__、("二) ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l二二l二二  _|_|__|_

105 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:51:25.36 ID:F/FXFHEZ0 [1/3]
ツイッターで炎上するやつ雇うくらいなら俺を雇ってくれと常日頃思う

115 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:52:42.21 ID:vqMDePmO0
そりゃ、仕事のできないプロパーを使い続けりゃな。
どんぶり勘定新卒至上主義で自爆して自己責任だろ。これ。

適材適所せずに小材大用。企業が学習すればいい話。


119 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:53:40.40 ID:vnZprOJP0
   _, r '" ⌒ヽ-、
 / / ⌒`´⌒ \ヽ         ,. 、       /   /
 { /   /  \  l )       ,.〃´ヾ.、  /  /
  レ゙  -・‐' '‐・- !/     / |l     ',   
  |    ー'  'ー  ヽ    r'´   ||--‐r、 ',     
 .|    (__人_)   ヾ...ィ'´    l',  '.j '.  うちも人材不足が悩みですー
 {     `ー'  r '´        ',.r ' ' .j '.  
 ゝ_     ー   l!     ....:.:.:.:.:.:.:´   !|  \
 /        ゝ、 .,_ ---‐‐‐‐----ゝ、ノ    \
/          (  ミ


120 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:53:46.52 ID:RAkkwIRB0 [1/4]
人材不足なのに、ちまたには失業者があふれてるのか。うまく行かないな。

121 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:53:55.56 ID:EOZ551+j0
>人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった
これこれ。日本企業が阿呆な理由。
コミュ力()

127 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:54:47.68 ID:9hJ5wyEf0
応募資格:3年以上の実務経験を有する方。

131 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:55:22.26 ID:U9YWpuT+0 [2/5]
俺の職場に限っていえば人事が糞なので碌な人材がいないのは確かw
俺もたいしたことはないけど、その俺が凄く優秀なんじゃないかと勘違いしちゃうくらい酷い

137 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:55:56.67 ID:iLfJHY9k0
javascript完璧にわかってて
時給1000円のバイトとか
超むちゃぶりなジンザイボシューでしょ

自分でやれ自分で

139 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:56:17.57 ID:X+jURAvnI [1/2]
          刑務所        民間労働者      生活保護
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
労働時間   8時間厳守       10時間以上        働く必要がない

通勤手段    徒歩数分       満員電車1時間       働く必要がないので通勤もない

朝食        食う         食えない日がある     好きなものを食える

昼食        食う         食えない日がある      好きなものを食える

夕食        食う         食えない日がある      好きなものを食える

夕食後  テレビや読書など自由       仕事         自由(酒もパチンコも可)

残業       全くない        ない日がない        全くない

残業代   残業はないから無い   残業もあるが無い    残業もないから無い

休憩   午前午後それぞれ15分     有るわけない       24時間365日

土日祝      確実に休み        確実に休日出勤      24時間365日

年数      刑罰に応じる        自動的に40年      死ぬまで

医療      無料だが最低限      保険料+3割負担   無料で好きなだけ(ジェネリックは拒否出来る) 

住居     大部屋で集団生活     狭くて高い       本人名義でなければ高級マンションも可 

特典    職業訓練が受けれる       特になし    税金年金公共料金免除もしくは割引

143 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:56:38.15 ID:aBEMLtEt0
完成品を持って来ても「うちのやり方は違う」って言うし

145 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:56:46.90 ID:yPxRS9H90 [2/5]
まともな経営者は、こんなこと言わないだろ。

ワタミとか、あのへんが言ってるんだろ。
どんだけ酷使しても倒れず文句も言わない奴隷がいないと。
まともな人は、無茶苦茶なことは言わないもんだ。厳しい事言っても、決して無茶苦茶ではない。


147 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:56:57.71 ID:vTq66zoY0
企業「人材不足だよ。でも新たに人を雇う余裕がないよ。だから社員は一人10人分の働きぐらい頑張って!」
こういう現状な気がする。
もっと正確に言えば、
企業「人材不足だけど増やせる枠少ないし、給料安くても文句言わずなおかつ優秀な人材用に枠は温存しよう」
だろうけど。

154 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:57:56.89 ID:CsCJYwjY0 [2/6]
経営者サイドが新人に癒しを求めたらお終いだよ。

160 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:58:33.80 ID:zi7MDZc70
即戦力なんて存在しない。だから育てるんだ


と言った人が外国にいましたが。
今の時代の目先の事しか考えられない経営者には馬の耳に念仏。
昔の日本は図らずともそれを実現していたんだがな。

174 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:00:42.97 ID:SZnQSY/v0 [4/9]
>>160
即戦力は存在する、信じればきっとどこからか即戦力が生えてくる、
みたいな信仰心で生きていくんだろう、日本企業は。

165 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:59:50.73 ID:w2i/IbVJ0 [1/8]
会計財務スタッフ不足してるなら会計士試験の待機合格者雇えよ・・・

167 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 00:59:57.36 ID:wR/uunar0
会社側の育成能力の欠如と若年層の適応能力の欠如が重って大惨事
一応の財と地位が約束されてる前者と違って後者は本当に悲惨なもんだよ

172 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:00:38.91 ID:yV3VGeHn0
育てる余裕がないからって使い捨てしていたら
スキルのある人は足りなくなるだろ

187 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:03:03.11 ID:fjbo+HrL0 [3/7]
50代無能さぼり部長の存在価値として、問題が発生した時に丸く納めてくれる能力が高いと言うけど
肩書き与えればそいつ以外の奴でもできるよ頼むから辞めてくれ

200 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:04:38.80 ID:ARz9h3x10
人材不足っていうより、就職楽な時期に入社した連中がなんの成長もできてないから、
外部からの即戦力が必要になっちまうんだよ。今いる連中じゃ対応出来ないなんて、なんのためにそいつらは
そこで何十年も働いてんだよ、もっと学べ。

213 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:07:15.64 ID:CsCJYwjY0 [3/6]
即戦力で入っても、会社固有の人間関係なんてあるからな。
即戦力かつ空気読めるをトップギアで求められたら、どんな優秀な人材でも裸足で逃げる。
外国人労働者が残るのは、あくまで母国と比べて高給だから。
電車で自分の雇い主に対する憎悪満載の愚痴を言う外国人労働者を見せてやりたいよ。

219 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:08:36.01 ID:NA7RDDNv0
2011年は3位だった「エンジニア」が1位って、
企業が一番に捨てたのが「エンジニア」だったのでは?。
全くの自業自得で愚痴をこぼす資格がないな。


222 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:09:04.38 ID:9fPjPJ4r0
お前らを必要としてる企業があるはずだ!がんばれ!ニート! 
 
さて、明日も早朝からネトゲするつもりだから寝るわ! 


224 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:09:11.93 ID:fubzP28r0 [1/4]
ちっと前までは小泉マンセーで弱者叩きが流行ってたのに
変わるもんだねぇwww

230 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:10:00.16 ID:pHeYzgOB0 [1/5]
女神転生と同じで
レベルの高い奴はレベルの低い奴の部下にならないよ

237 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:11:22.52 ID:HZKA8qWY0
でも、本当に有能な部下は嫌いなんだよね。
部下も部下で、本当に有能な上司なんて困るんだよな。

で、できあがったのが、論理性皆無、接待と付き合いで運用する情治社会なんだよね。
ま、世界には通じんわな。

258 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:14:12.80 ID:OqLud9+70 [4/14]
育てろ、育てろというが、余程英才教育が必要な職でもない限り、
普通は『勝手に育つ』もんだと思う。

だいたい、いい大人の癖に赤ん坊みたいに手取り足取りしてくれとか、
そんな奴は企業もいらんだろ。ただ、邪魔なだけの小皇帝。

最近の日本は『ゆとり世代』を中心にちょっと左傾化しすぎだと思う。
保護してくれ、養ってくれ、寄生したい、精神が強すぎる。

273 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:16:47.17 ID:ZX9f91A70 [1/3]
>>258
育てろというのは別に手取り足取り付きっきりでやれという意味じゃないよw
人が成長するにはまず触れさせる事と体験させる事
そもそも仕事なんて個人の才能で大きく左右するようなものはあまり無いし、
そんな組織は潰れる
だから適当に真面目な奴を仕事に連れて行って適当に見せて簡単なものから投げれば勝手にやる
それだけの話

275 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:17:28.76 ID:nuzY1Sp40 [1/2]
単に発掘や活用していないだけ。
東電や民主党見りゃ分かるだろ?
どういう人材が重宝されて、いざという時に何をしてるか。

人材の概念が違うんだよ。


281 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:18:29.71 ID:tw/mP0QV0
エースクラスの新人がいたんだが、
他部署からゴマすり以外は全く使えないNo2が送り込まれてきてそれを見て辞めた。
マジで笑った。ダメ組織の縮図を見た気がするwwww

293 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:20:00.33 ID:Rqa+d7qq0
超人しか求めてないみたいだし
生活保護でいいんじゃね?

294 キムチヨーグルト ◆ougzENq.u6 2012/06/05(火) 01:20:12.43 ID:3s9Fm2j90 [2/3]
派遣業やらの台頭やバイト・パートの融通がききやすくなったせいで、
会社が自社社員まで消費財よろしく調整弁扱いするようになった結果がこのザマ

社員を育てる時間と費用という不可欠な投資さえケチるくせに、
一流の人材は安く選り好みできると考えてる会社の多いこと多いこと。

296 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:20:34.38 ID:iCW3ymUs0
オッサンども、巨人軍方式はダメだ、選手を育てろとか言ってるくせにw

304 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:21:26.66 ID:vUgQU1740
(´・ω・`)人員不足ではないから俺らは不要

320 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:24:07.29 ID:pGpJruR30
効率化で一部の人間だけが働けば
みんな食っていける時代が来つつあるんだろう
むしろ喜ぶべきこと

328 名無しさん@13周年 2012/06/05(火) 01:25:45.63 ID:UnqmKfv60 [2/6]
婚活してる30代の女と状況が似ているよなw

白馬の王子様を欲してもいなかったり既に売り切れていたり
妥協してそこそこの人と一緒になればそれなりに良かったものを


即戦力は3年もたない  組織を強くする採用と人事 (角川oneテーマ21)
樋口 弘和
角川書店(角川グループパブリッシング)
売り上げランキング: 158754



カテゴリ:  雑談  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 08:34

アッキー出番だぞ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 08:34

きた!

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 08:40

人員が不足しとるやろ
一人当たり何百時間サビ残させる気だよ

4.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 08:44

教育しろよ

5.  Posted by  瑠璃色   投稿日:2012年06月05日 08:45

イチ GETかな? 何処も 育成に金をかけれない状況でしょ 株主は配当金って 五月蝿いし 技術者志望は少ないし 震災がなければ手っ取り早い仕事も 無くならなかったし 何処も国がバックアップしなければ ビビリが 入って前に進めないのでわ?

6.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 08:46

(即戦力で働き蟻な)人材不足と感じているのか。
だったら即戦力を育成する学校作らないとな。
今の教育制度で即戦力になる若者はなかなかいないぞ?

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 08:48

Twitter()でアシスタント募集している馬鹿な漫画家にも言ってやれw

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 08:49

エンジニアが不足とかこんだけ冷遇しといてそれは無いわ
というかわざわざちゃんとしたエンジニアがやるまでもないちょっとしたことまで全部押しつけ過ぎ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 08:52

企業が欲しいのは無休最低賃金で働くスーパーマンだからな
それでいて社会保険のいらない非正規ならなお良いとかもう無茶苦茶

10.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 08:54


老害を解雇しろ

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 08:56

自己を省みず他人にばかり求めてる姿勢って恥ずかしいね

12.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 08:57

まるで自分達が
育ててもられればなんとかなる。みたいな言い方だよな。こいつら。

なんでも他人の責任にばかりしてると
タイゾーみたいになるぞ。

13.  Posted by  中田氏   投稿日:2012年06月05日 09:00

81%の会社がブラックなので人が寄り付かないと言ってるようなもの
待遇ややりがいのある仕事をしてたらそうそう人は辞めないよ

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:03

能力の高い人材が集まらないのは
企業自体に問題があるって早く気付けよ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:05

ようは凄い有能な奴隷が足りないって嘆いてるわけか

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:07

若手を切り捨てて育ててこなかったくせに
今になって都合のいいこと言うわw

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:07

人材はどうやって見つけるのか?その探し方は正しいのか?って人のせいにしがちだよなー。
エンジニアをバシバシ切ってマネージャーに転換しといて、今更なにいってんだ。

18.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 09:11

お前らも結局ゆとりのせいにしてるだろwww

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:16

そりゃ数は居ても、引きこもりとDQNしかいないんじゃどうにもならんよな

20.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 09:20

会社に都合のいい「人材」がないだけだ、育成もせず人材が手に入る訳がない。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:21

人材育成しないからだろw

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:23

本スレ96のAA貼ったヤツ、よほど悔しかったんだろうな〜。
企業側の言い分は真っ当に感じるがな。
何でもかんでも『何言ってんだこいつ』と言えば皆が共感してくれるものではないと思うが。

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:29

人材不足だけど人材育成はしないってバカ丸出しのような

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:30

この81%がいわゆるブラック企業だとしたらもう日本は無理かな?...

25.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 09:30

人材育成って、あんまり今時の考え方じゃないよな。
最初から出来る人を取る方が、企業としてはコストがかからない。

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:31

>>12
それってこの企業どもへのブーメランじゃん。

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:33

>>25
それでも新卒採用にこだわっちゃうんですね。

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:35

有能な日本人がいないなら外国人を採用すれば良いじゃない。
学生の時にちゃんと勉強してるから、そこらの日本人よりずっと優秀。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:35

お前らのことではないけど、はっきり言って若い奴は概ね賢くて合理的過ぎ
なあなあでやって来た年寄り連中には扱いずらいほどにな
故にコミュ力()とか体育会系脳しか採りようがない

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:39

人材不足×
奴隷不足○

31.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 09:42

ロボットに働かせて人間はのんびり暮らす社会マダー?

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:43

まあ労働者の意識が低すぎるのも問題

会社に使われるのが嫌だったら自分で会社作れば良い

そうすれば企業側の目線がわかってくるよ

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:44

今の二十歳前後の子らの数自体が20年前の6割程度しかいないのに。
つか今時の企業なんてほっときゃどうせ海外に出て行っちゃうんだから
それぐらいなら外人でも何でも引っ張ってくりゃ良いと思うわ。

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:44

おもに景気の良い時にやすやす入社した馬鹿のせい

大して苦労してないから自己中心的

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:47

うちも人手不足。
条件そんなに悪くないはずなのに全然集まらない。
お前らがSEはブラックとか一部の極端な例を触れ回るからだよ。

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:49

※28
東大行ってる兄に聞いたけどはっきり言って海外の学生のレベルはバブル世代とは比べ物にならんくらい高いみたい
今企業の中枢にいるバブル世代が優秀な留学生とかを部下にできるとは思えないが
まぁそういう学生はもっと世界クラスの企業目指すのが一般的らしいよ
日本企業は中途半端だって

37.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 09:51

美人で優しくて主人の仕事の手伝いもできて料理上手くて、高いアクセサリーもねだらず、どんな酷いことをしても自分のことを好きでいてくれる若い美少女がいない〜と嘆く処女厨みたいなもの。

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:54

まあ今の日本企業は多国籍企業だからね
もっというと日本人のための会社じゃないです
だから人材を育成するのは別の会社の仕事です

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:58

能力云々は高くて当然、低いのは論外な訳で
あとは以下に人件費抑えるかに突っ走っちゃうんだよな
外人大人気なワケだよ、特にアジア系

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 09:59

人材不足ってw
今の30、40だってたいしてろくなのいねぇーだろうがw

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:00

若者の人数自体は減っている。
若者の失業率は上がっている。
若者の非正規やらワープアの割合は減ってない。

結局、どの世代が優秀とかそうでないとかいう問題じゃなくて
優秀な人材ってのは集団の中から一定程度の割合でしか確保できないんだと思う。
今はその集団の人数が減っちゃったから。そりゃ人材も居なくなるわ。

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:01

↑↓と、「人材」とは見なされない方々が申しております

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:02

誰もが認める即戦力なんて1%も居れば多い方
まあその1%が日本企業に勤めるかな?w

44.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 10:02

×:人材不足
○:社畜不足
ギリギリで踏ん張っている
数少ない優良中小企業はともかく、
人材を使い捨ててるブラックは、
さっさと内部留保を吐き出せ。
そして潰れろ。

45.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 10:02

年寄りばかりで30以外の若い奴が2割くらいしかいない
若いやついれて技術継承してほしいですわ

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:03

物を安売りするしか能力が無ければ、
そりゃ人件費も教育する時間も無くなるよね

出来るだけ高く売れば良いし、インフレすれば良いし
なんでやらないの?

47.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 10:05

うちの役員が
これからは中国を征する企業が世界を征すとか言い初めたが、誰も逆らえない。

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:06

ホントに有能でスーパーマンな新人が部下になったら
自分の地位が危ういから難癖つけて潰すよな
クソ老害が

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:06

果たして甘えてるのはゆとりか、企業か
多分、両方だな

50.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 10:09

※25
これはその削ったコストのツケが回ってきてるって話だよ

今とか昔とか関係無く人材育成は必要不可欠な要素
そして育成であって教育ではない、ほぼド素人を雇って技術を盗ませるとかそういう程度のことで十分

十人が十人即戦力になる世の中ならその考え方でも問題は無いが、実際に企業のお眼鏡に適う人材は十人に一人か二人
それを全員で取り合って、あぶれた企業が「人材が足りない」と嘆く
誰も残りの"出来損ない"には見向きもしないし、それらは無価値だと思っている

頑なにローリスクハイリターンを求める企業が増え、本来投資であるはずの人材を資源だと考える体質が出来てしまったのが問題

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:09

カネさえ出せば良い人材が集まるだろ

52.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 10:15

育てろよ

53.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 10:21

日本の人気企業ランキングに出てくる会社って文系理系関係なく見事に老舗企業のみ
一方欧米なんかでは無名企業なんかが結構ランクインしてる
MSとかGoogleなんかは半世紀前には無かったし

ところで日本社会は年寄りが絶対的に偉いっていう風潮だから若い連中が何か新しい事をしようとしても生意気の一点張りでボロクソに叩かれる
起業っていう概念が薄いのが残念だよな

54.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 10:26

※46
インフレさせたい!といって出来るなら皆やってるよね
今はバブルの反動やリーマンショックでガチガチのデフレ、デフレスパイラルなのかもね

物の値段を上げるにはそれを買う客の財布も潤わなきゃいけない
客の財布が潤う、つまり総じて社会に回る金の量が増えなければインフレ方向には転換しない
そう言うとバカは「じゃあ銀行が金刷ればいいじゃん」とよく言うが、金回りが良くなりました、でも紙幣価値は下がりましたじゃあ何の意味もない

インフレ、デフレってのはそうしたいからなるものじゃなく、自然にどちらかへ傾くものだよ

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:31

金は払わない。休みは与えない。
だけど人材は欲しいです^q^

56.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 10:35

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:37

>>人材を育てようとせずに即戦力ばかり求めたツケだろ
「即戦力を求める」というより、「採用すれば即戦力になると勘違いしている」だな。技術系なんか、その業界に入らなければ学べない専門的なことなんか数知れずあるのに、なにも教えないで設計させるとかザラにあるのが現実。

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:41

暗に日本の教育制度批判してないか?
左翼思想にまみれた教育者が二十年近くかけて育てた人間を
利益追求型の企業が雇って一から育て治すのは大変なんだろう
ゆとり教育とか左翼連中のおもちゃにされた子達の集まりだし。彼らはある意味被害者なのにね。

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:44

俺学生の頃リクルートの面接に通る性格診断みたいの何回もやってたら、攻略法を見つけたよ。

簡単な話。結局は「文句を言わずに、仕事をテキパキこなせる人間」が高評価になるんだよ。
そういう判定になるように、性格診断とか狙ってマークすればいいわけ。それで書類選考、一次審査は間違い無く通る。アホらしいだろww

曰く、
原因を他人に求めず自分に求める。他人は変えられない自分を変える。
文句を言わない、行動で示す。その場合でもホウレンソウは大事。
先輩を立てる、やってから請求する。
ストレスを溜めない。倹約、質素、積極的に、だが当たり障りなく、空気を読んで、ミスしたら謝る。
当然コンプライアンスは守る(表向き)、間違っていることを見つけたらきちんと告発できます!(表向き) と大声で言えるくらい純朴であらねばならない(採用時は)
まあ一言で言えば、求められてるのは「便利な人間」なんだよw
社畜募集! はい社畜になります! どうぞ徹底的にしごいてください! はい採用!

もっともだけどさ。この景気、社会情勢においていつまでそれやってんだよ。。。

60.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 10:45

国民給料倍増とか今の政治家は考えないか…

総じて全体がボアアップすれば日本が世界で一人勝ち状態になれると思うけど、甘いかな…?

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:46

電気系の学生採用しておいて、何も教育せずに機械設計の場に放り込むなよ、とかいつも思う。

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:50

ま、奴隷の役にも立たない輩が多過ぎるのは確かかな。

63.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 10:51

企業のストライクゾーン狭過ぎなんだよ
無い物ねだりが過ぎるぞ

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:53

即戦力且つ低賃金で働く奴隷なんてそういないと思うよ

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:53

※60
何かやろうすると利権だ無駄遣いだってイチャモン付けられるのがオチ。
そのくせ国の借金が大変だ〜って、アホかと。
国民の所得が増えていかないと借金の重みが増していく一方なのにね。

66.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 10:57

自分の意見が絶対で
その意見は新聞の聞きかじりなおっさんとか上司だと、有能な奴かわいそ過ぎる

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 10:59

経営者が自己保身しか考えてない馬鹿だから、そんな会社に良い人材が集まるわけが無い。
そりゃ社員こき使って役員が何千万何億の報酬貰ってたら下は腐るよ

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:00

新卒新人にコミュ力と即戦力を求めて
人材不足とは笑わせる

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:00

育成育成言ってるやつ居るけどさあ・・・
そもそも今の企業にはちゃんと育成してくれる人材がいねーんだよww
そこんとこも考慮してあげないとな・・・w

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:01

米60
今の総理がやろうとしてる事はその真逆w
どうしても国民の可処分所得を減らしたくてしょうがないらしい。
なんの恨みがあるんだか…

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:05

サーバー実務経験3年
短期3ヶ月のお仕事です。

ってわらえる
馬鹿か?
そんな奴短期の仕事なんかするわきゃねーだろw

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:08

企業が求める人材の模範解答↓

NHKは視聴者の質問すべてには答えられないそうです(1/2)
http://www.youtube.com/watch?v=KPGZsYZZrJw
tvで流れてない4月5日深夜の東電記者会見【責任者いえませぬ】
http://www.youtube.com/watch?v=fvsJsQ_5dcw

73.  Posted by  無題   投稿日:2012年06月05日 11:14

自身は人妻。

脱走犯菊地直子より≧。
17年間逃亡でも飯だいや生活費稼ぎには上手かったり、彼氏の面倒みるとか。個人的にイラつくがな。

自身は22歳から27さいまでバイト。当時の職場は近所で日給5000円。

34さいまで無職
今は39歳で無職同然

74.  Posted by  ちょこぼ   投稿日:2012年06月05日 11:19

人材不足ワロタw
育ててもないのに人材があるわけ無いじゃんよ?

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:20

企業はコスト削減の為に人を育てることを辞めた
これもすべて経済景気が原因じゃね?早くデフレ
脱却しないと…

76.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:21

企業が人材育成をやめて即戦力(笑)を求めだしたのはバブルの敗戦処理から
同じ企業でも海外の事務所じゃ人材育成やってるのに日本じゃやらないとかおかしいだろ

77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:26

すぐ首にして次の雇ったら?

78.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 11:27

学生共は勉強をしてきたんだ
各業界での「仕事の具体的なやり方」は知らんだろう
教えて育てるんだよ

社員に投資してからこそ、会社の利益を望めるってもんじゃないのかね

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:28

日本の会社は即戦力を求め人材育成をしない
そして有能な外人を雇う
外国に人材育成を任せるなら
そのうちに日本は日本でなくなってしまう

80.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:30

社員使い捨てにしている大企業がでかい顔している限りどうしようもない

81.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:33

※78
それもあるな。「仕事のやりかた」を学校が教えない。

技術系ならそれでもいいが、そうじゃない場合は、
それこそ企画立案して、各部署(職人)に根回しして、予算配分考えて、
各種リソースを用意するのに、どこに話を通せばいいか分かってる人
を求めてるとしたら、新卒なんかにゃ絶対無理なわけでw

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:37

人材の枯渇.・人材育成の急務はだいぶ前からテレビとかで話題になってたよな
今時分になって言うという事は企業側の見通しの甘い所が多かったということを物語っているな

83.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:37

きちがい企業に占領され日本沈没

84.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:39

※59
この景気だからこそだよ。

沢山は雇えないから一人辺りの仕事量を増やしてやりくりしてる
文句を言わずにやってくれる所謂社畜は便利で楽
人材不足も元は人が多く雇えないから一人に求められる能力が高くなってるだけ。

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:45

139のは面白いな

86.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:46

俺の所にも学歴も良くて仕事バリバリ営業できる奴来たけど、それまで売上トップだった上司が危機感を抱いたのか、電話対応担当専門に変えたからな。結局辞めた。

87.  Posted by  a   投稿日:2012年06月05日 11:47

なぜ、新人にばかり負担を強いるのか。
主戦力は30代、40代だろ。結局はその年代が一番戦力不足って事じゃない。
日本の「教育」は昔から「今」まで子供に対する教育は優れているんだよ。でも、大人に対する教育が、大人が学ぼうとする姿勢が足りてない。

88.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:50

ぶっちゃけ人材云々より環境変えなきゃな
既存社員にもちゃんと優秀なヤツはいるのにそれを活かしきれてないんだよ
うちの職場は完全に人手不足だがw

89.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:54

※※※急募!※※※
経験豊富な童貞・処女求む(真顔)

90.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 11:55

もういいよ
みんなで自殺しようぜ

91.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:02

※90
自殺するくらいなら皆で起業してからにしろよ

92.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:03

何を今更。
この十年くらいずっと同じ事を言われ続けてる。にも関わらず全く改善されてない。
というか、それが問題である事を自覚していないのが一番の問題。
それに今もずっと会社側が全てにおいて立場が上で、就職希望者側はあくまで会社側にこびへつらわないといけない事になってるから。
就職情報誌とかでさえ、会社側の肩ばかり持ってるもの。

93.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 12:07

人材不足っていうけれどさぁー
仮に、企業側が求めているスーパーマンが入社したとしても、優秀すぎると出る杭は打たれるで、潰されるってわからないかなぁ。

94.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:10

仮に本当に有能な人間が入社しても周囲に潰されるからね
そりゃ有能な奴は待遇のいい外資系行くなり、起業するなりしてるわな
日本企業が落ちぶれてるのも分かるわ

95.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:13

新卒相手に何でもかんでも要求しすぎ
何で条件を2、3個に絞り込めないのかね
経営者なんだから夢物語追い求めずに現実を見ようよ

96.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:15

自己保身しか考えないのは経営陣だけじゃなくてマネジャーもそう
揃いも揃って自己保身しか考えていないんじゃ組織としての進歩はないわ

97.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 12:16

これやばいよな。なんでいまだに人材育成しようとしないのか。10年20年たったらそこらの会社軒並みぶっつぶれるな。

98.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 12:18

その割に年々削られる人件費

99.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:18

解りづらい例えかもしれないけどゲーム関係で言うと
”マインクラフトレベルのソフトを一人で余裕で作れるくらいのレベルの人間だけを求め、他の人間には一切見向きもしない。高いレベルの人間なんてそう居るわけも無く、また必ず自分の会社に入ってくれるわけでもない。それならそれで他の人間を選べばいいものを一切無視しては「人が居ない人が居ない」と愚痴をこぼし続ける”

100.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 12:19

人材育成しない企業は将来潰れるだろう、仕事を教えるのも仕事という感覚は現代には無いから仕方ないけど。
仕事の出来ない後輩ウゼーで放置しちまうからな

101.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:19

即戦力の経営者がいればなー
ほんと経営者の人材不足だよ

102.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:20

スキルアップが給料アップにつながるんなら、みんなもっと本気で頑張るんじゃね?
出来るのに社内では爪隠してる奴も多そう
出来る事をアピールしたって、仕事増えるだけで、給料上がんないしな


103.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:25

馬鹿な経営者をクビにできる制度を作れよ
(´・ω・`)

104.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:25

あれだな、もう個人の資質でカバーできる問題じゃないんだよ。
※86みたいにスーパーマンが来たってダメ。組織そのものが腐ってる。
旧日本軍から何も変わってない。

105.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 12:25

パワプロでいうなら、オールA+特殊能力持ちの選手ばかり探すから、人材がいない!とかバカ晒してる。

即戦力なんか天才型選手探すより無理な話だろ

106.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 12:26

企業側も就活生も「分相応」という言葉を知れ

107.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:26

日本の企業って人材の使い方が下手なのに良い人材求めるよな

108.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:28

お前ら昼間からこんなとこに入り浸ってる時点で…

109.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 12:29

即戦力採用するのなら、今まで新卒者教育に回してた金を報酬に上乗せしろよ。
新卒採用者と同じ給与水準で採用しようとか厚かましいにも程がある。

110.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:31

教育に力を入れないから後々痛い目にあうんや

111.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:36

新卒至上主義と能力重視で矛盾してるよなw
結局企業が欲しいのは即戦力で安い賃金で働いて、なおかつ若いやつ
そりゃ就職できないやつも増えるわw

112.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:38

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ!
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか? 答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう

113.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:51

なんで企業は馬鹿しかいねーんだよなんにも悪いことしてないのに俺たちカワイソスみたいな顔してるの?

114.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:53

○ね

115.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:59

現場が求める人材:上司の言うことをよく聞く良い子ちゃんタイプ
人事が選ぶ人材:声のでかい馬鹿騒ぎタイプ

116.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 12:59

口先ばかりというか
どのツラ下げてンなたわ言をのたまえるのか

117.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:01

金が無いから少人数しか雇えない→少人数じゃ仕事がたいへん→優秀な少数精鋭募集=お前の会社に優秀な人材なんて来るわけね〜だろ

118.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:02

士官学校を卒業したての連中に最前線で突撃をさせてるようなもんだからな、今の日本企業は。基本馬鹿なんだよ。

119.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:03

スーパーマン「日本の労働環境酷すぎワロタwwアメリカに行くわ」

120.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:03

それなら採用してーな
マジで就職先が決まらん

121.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:06

ベテランをリストラして新人ばかり入れておいて
人材不足とは馬鹿すぎwww

122.  Posted by  名無しさん   投稿日:2012年06月05日 13:13

結局は人材を育てず
使い捨てにするから悪い
若手がミスしても寛容な心を持たない上司が多数だしな


保身に走る老害はしね
店長もくたばれ

123.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:16

実務年数があっても、業界経験がないとバッサリだしな。
即戦力というと聞こえはいいが、肝心の間口を閉じてんのに(勝手に)経験者になれとは、あまりに酷すぎる。

育てなくてもいいから(どーせ育てられないんだろ)、自分でスキル磨くから、とにかく社会に戻してくれっての。

124.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:16

そうなると大学っている?
結局即戦力にならないんだろ

だったら、中高卒で雇って育てたほうがいいだろ

125.  Posted by  (;_;)   投稿日:2012年06月05日 13:16

手を火傷した

126.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:18

>>200がいいこと言ってる。すでに「中」にいる奴らが言いたい放題。

127.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 13:20

どこの説明会も「何よりも大切な資質は…明るくハキハキしたコミュニケーション力です!」でドン!とスライド表示してるからね。楽しく職場を過ごせる仲間を御望み通り雇えたんだから、文句言うな馬鹿人事。

一方で技術系は、繋がりのある研究室から実質的な選考なしで通しちゃう。この二極化を何とかしないことには。

128.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:20

>>79は会社のっとりエンドだな

129.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 13:24

すごいな。このスレ。
底辺で的外れ過ぎてビックリする。
どうこうするより、もうアホのまま利用することを考えた方が良さそう。これもう無理だw

130.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:26

誰かやとって〜

131.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:31

行きつけの飲み屋にいる医学部編入した女の子が新卒時に俺の会社を落とされたと教えてくれた。
美人だしコミュニケーション能力もあるし頭も良いのに本当に人事部の無能さを恨んだ。
何であんなクソブス雇ったんだよ…

132.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:32

どこの国でも大企業はそんなもんだろ?
工業化時代と違ってまじめ人間では使えないから、適応できる人間を育てたいけど、社内に模範になる人材や教育できる人間がいないんだよ。
だから社外から連れてくるしかないじゃん。

もちろん、おまえらが言う様にAクラスの人間が入ってきても、管理職の人間はアレルギー出すだろうがな。

大企業に入れば平均化されるのはしかたない。

大企業が嫌ならベンチャーに入るか、自分で起業すればいいじゃないか。

皮肉にも自分で起業できるような人間や、大企業の内定を断ってベンチャーに入るような人材こそが、大企業に求められている現実。

133.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 13:40

もう、緩い学歴フィルターかけて犯罪歴調べて、後はくじで採用すりゃ良い。選考はお金かけずに、浮いた金で研修してスーパーマンを量産しなさいな。

134.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:41

学校教育が糞すぎて、従来の企業の人材教育ではどうしようもないレベルの新卒ばっかりなんだよな。
正直、企業は文科省バッシングをしてもよいレベルですよ。
業種によっては新卒正社員はやめて、非正規採用からじゃないと正社員に昇格させないぐらいの柔軟さが必要。

135.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:41

人材不足より優良企業不足を問題視しようぜ

136.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 13:42

×育てようとしない
○育てかたがわからない
→わからないから超優勝スーパーマンが来るまで、使い捨てにするか




137.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:48

雀の涙みたいな給料で朝から晩まで働き、サビ残で終電越えても文句も言わない奴隷が足りないの間違いだろ。

138.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:50

一つは若者のやる気不足
これはそもそも不景気で育って真面目で受動的な性格に育てられてしまったが故の現象
だけど教育すればどうとでも使える奴は多い


一つは企業の学生に求める能力の多様化・高度化
学生の能力は年度を重ねるごとに向上する
多少の変化はあれどこの傾向は絶対で,数十年前の20歳と現在の20歳では学力のレベルは全く違う
にも関わらず「今時の若者は…」などと言うのは学生に求める能力が極端に多様化・高度化していることが原因
企業が真に望む学生は数百人に一人いればいい方で,面接でスーパーマンを取ったつもりでも単に面接上手な人間だったというケースが山ほどある
企業はいかに凡人を使える人材に育てるのかを考えるべきで,スーパーマンを無理に取ろうとするのがまず間違いだろう


一つは技術者の地位の低さ
これはかねてより指摘されていることだが,技術者に対して支払う対価・給与が低く,海外に技術者が流出を続けている
エンジニアが不足しているというのはこれが原因で,無能な経営陣がエンジニアを低賃金で酷使させている現在の状況を改善しなければこの傾向は正されないだろう

139.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:50

OJTとかいって現場にすぐ突っ込んで大半が討死が
量販店の毎年恒例のイベントです。
最近はレジ研修すらないようだw

140.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:52

そうだなぁ

東電とかオリンパスとか

見ていると、経営者になってはいけない人が経営するとどんな事が起こるかを実際に見せてくれているしなぁw

141.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:53

金を出すか、育てろやボケ

142.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:54

※133
犯罪歴調べて,軽く一回面接で喋り方とか変じゃないか見る
これで軽くフィルタリングしてありえない奴は落とす
後は学歴+成績+筆記試験の結果で順位付け,上から順番に取るのが一番だと思う

143.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 13:55

経営者としての人材がまったく足りていない

144.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:00

230の赤字コメントが面白かったよ。

145.  Posted by  匿名希望   投稿日:2012年06月05日 14:02

昔は、水と空気と人材はタダだったんだよ()

146.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:04

有能な奴に十分な報酬が行き渡る構造じゃないからな。
日がな一日新聞読んでるようなおっちゃんの方が高級貰ってたりする。
そりゃ、スキルある奴は海外出てくわな。

147.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:04

20年前から即戦力意外は切り捨てて育てずに今更になって人材足りないとかそうなるの分かりきってたことだろ

148.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:06

責任転嫁半分だけど、
残り半分は経営者や上司や雇用形態や人事に問題あるかと

149.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:13

教育ってか教えもしないからだろ
マニュアル読んどけよ、で終わり

ついでに言えば時間は待ってはくれない。今まで特に育てもしなかった今の30〜40代が即戦力とは考えないことだな

150.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:15

新人がいきなり古参社員と同等にできるとか、御社は相当チョロくせー仕事なんですね
って話ですよ
ある程度なら誰だって自分で学ぼうとするだろうから、要はそのやる気をどう伸ばすか、学ぶ時間を設けるかじゃないか
何も手取り足取り教えてくれって訳じゃないんだ、そういう余裕を企業が持ってくれると、人材も長続きして成長するだろうってこと

まあ、おれ職歴真っ白だけど

151.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:17

20〜40歳までのニート数考えてみろよ
ネトゲなんかでガキのころの会話すると大体話が合う状態だぜ?
まるまる20年分は切り捨てた結果だよ

152.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:18

※138
原因の方はこれとして,どのような対策が必要か?


一つは「学校教育の改善」
文系であっても高校で数学Cまでは必須にすべきだし,メディアリテラシーや基本的なマナーについてもきちんと学ばせるべき.
大学卒業の要件も厳しくして,学位認定試験を受けて合格しないと卒業できないようにすべき.
大学卒業後,あるいは高校卒業後に職業訓練としてマナー・英語・経済・国語・情報・その他選択の専門科目などを一年間〜二年間学ぶ場所を作って,そこを卒業したものを新卒として外に出すべき.


一つは「就活の構造改革」
※142で述べてるような形の採用方針を基本とすべきで,面接を何度もして面接官の好みで採用が決まる現状ははっきり言って問題だろう.
面接は一回のみと限定して,その他の部分のウェイトを大きくさせるべきだと思う.


一つは「技術者の流出防止」
技術者の地位向上を行い,貢献度を正しく評価することで技術者の囲い込みを行うべき.
もちろん,技術力の低い人間に高い給与を払うべきではないが,貴重な技術力を持つ人間や高度な専門知識を持つ人間に対して高い給与を払って囲い込みをする必要は当然ある.

153.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:22

>>1
>昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか

そりゃどこも採用渋ってりゃ実務経験なんか積めるわけねえじゃん。アホか。
マジで今の企業って人を育てる気がないんだな。

そもそも一人に対していろいろと求めすぎるんだよ。

154.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 14:23

経営側のな

155.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:24

4が心理すぎるのではないだろうか?
企業:90年代から「育てんの面倒だし時間も金もかかるから嫌。即戦力カモン」

現代:90年代既に30代、2000年代も既に20代中後半続出

企業「うわぁ、氷河期もゆとりも大学でなにやってたの?即戦力いな過ぎ。使えねー」
その上40代50代の働き盛りも解雇して、藁をも掴む思いで
韓国企業に雇われ、腹いせも含め海外に機密情報漏洩
「韓国企業なにやってるんだ(怒)」って当然じゃん?
日本企業アホ過ぎだろ?

156.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:26

※152
で書いてる学校教育の改善の部分はなんで実施しないんだろうな?
職業訓練も各種科目の試験で全て合格した奴は不要ということにしてやれば、知識のある奴はスムーズに就活→就職できるし、知識の乏しい奴は再学習→就職の流れになるから、企業としても歓迎すべきだと思うんだが

157.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:27

頭数が足りないのではなく
満足のいく人材が不足してるだけで簡単には採用しないんだろ?

158.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:29

頭に都合のいいってつけろや

159.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:41

義務教育の中での教育の方向が転換される時期にきてるってことだ。

義務教育の間に「労働実務」を設けて労働力と実践教育を交換する。これしかないな。

中学校 農業系
高校 工業系、商業系

160.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 14:42

新規事業を社内公募してる時点で役員も人材不足なんだなと思ってるよ

161.  Posted by  七資産   投稿日:2012年06月05日 14:56

でも初めから新卒しか見ませんー
だしね

入社後に必要な資格やスキルなんかを企業が要求するならそれのサポート基本しないしで
日本の企業が企業様してたツケだよ

まぁ就職率の悪さからまたさらに企業様ぶりが加速するんでしょうが

162.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 14:58

未経験は新卒しか採りません^^
こうなるの解りきってんだろ。

163.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 15:04

「義務教育の中に実務経験」これは昔から俺も思ってた。
小学校時点で「○○の職業にはこの授業は必要。」「こんなスキルが必要」とか、考える時間を早い段階から設ければ、中、高、頃には実務経験を実施出来ると思う。

164.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 15:04

日本の企業では人材は排除され皆同じになります。人材が足りないの人材とはその企業なりのフヤケタ基準でのまたはあり得ない高望みでのそれ

165.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 15:11

だって最終顧客のおまえらが目先の値段に釣られてamazonだ楽天だのつかって小売に悪態ついてるんだもん
そりゃ回りまわって国内で作る人の人件費もそれにあわせて安くなってくさ

166.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 15:13

「人材不足」

まずは鏡に向かって言えよ能無しw

167.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 15:31

実際にやってみなければ仕事の向き不向きなんて分からない

選考なんて最低限のラインを設けて
試用期間で判断すればいいんだよ

どこもかしこも面接なんかで判断するから外面だけで仕事が出来ない無能を採用してしまう
就職活動そのものがもはや商売のタネになっているというのが異常だと理解してる人間が少ない

168.  Posted by  無題   投稿日:2012年06月05日 15:36

以前のニュースだが、フク原発の作業員が、3K以上のストレスで作業員同士のケンカがあったな。

169.  Posted by  無題   投稿日:2012年06月05日 15:39

職場の環境の変化より、どこの職種の男女でも手足のひっぱりあいやケンカは日常茶飯事!!

イイッ職場や適切な人材なんか夢や霞。

170.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 15:39

企業は最初から有能な奴が欲しいけど、最初から出来る奴は自分で会社おこすか、企業に入ったとしても自分のノウハウの為。ある程度経験積んだらさようならーだから、そうじゃない平凡な奴を叩き上げて育てていくんだよ。それ面倒で派遣や契約、バイトでまかなってるからだろ。

171.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 15:54

始めから何でも出来るしてくれるドラえもんが欲しいと駄々こねるのび太みたい

172.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 15:57

(若くて優秀な)人材が不足と感じている

173.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 16:00

※53
いいこというね

174.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 16:00

学歴見てすぐ捨てるくせに何いってんの?

175.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 16:12

新卒=処女
に古参と同能力のエロテクを求めるとか
企業って実は処女厨なんだろwキメェ

176.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 16:19

時給1000円、1日8時間のバイトを週5でやっても、生活保護のほうが多くもらってる
ttp://www.excite.co.jp/News/reviewbook/20120528/E1338126738649.html

もう時給1000円以下の派遣バイトも無職ニートもナマポもらって企業の税金にぶら下がってやれ
これは貧困層による企業への聖戦だ

177.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 16:26

氷河期に人を採らなかったから中堅が完璧に不足してるもんな。
非正規で経験を積んで使える奴はいても、馬鹿企業は能力を確認もせず書類選考で落とすし。

178.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 16:35

バイトになってようやく普通の働き方ができるということがもはや異常。

179.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 16:50

ゆとりは上げ膳据え膳してやらにゃ動かんからな
常に受け身
常に何かのせい

本当の自分はこんなじゃない
自分をうまく扱えない上司、社会こそ無能


こんな思考の奴ばかり
言い訳はいいから実力をみせろよ

180.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 16:56

米179

昔の人は、今の若者より実力や能力があったの?
そして、今よりも自発的な人が多かったの?

181.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:07

本当に求められているのは
バブル入社の使えない廃材を使える人材に教育する手法
そんな魔法のようなことが実現できればいいのに

182.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 17:08

日本企業の8割が(バブル成金老害が金を全部奪った残りのハシタ金で、労働法を違反して働いてくれる)人材が不足している!

183.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:09

>>180
これは大正辺りから如実な事だが知識水準が10年20年前とは雲泥の差なんだから求められる基準がどんどん変わっていくのはあたりまえ
それこそ数十年前は相対性理論が理解できるのは世界中で数人だったが、今なら科学が好きな高校生ですら理解できるレベルになってる
そういった意味で落ちこぼれた奴がその昔の水準を過去と照らし合わせるのはナンセンス
それと、今の奴がつい30年ほど前のように面と向かってお前不要と言われたり出来の悪い奴を殴るのは世間一般で公然と認められていた環境で耐えられる奴なんとほぼ居ないと思うけど、どう?

184.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:11

従業員を大事にしないクセに、人材不足っておいおいおいおい……

185.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:13

x人材不足
○人材流出

成果主義をうたいながら報酬をちゃんとあたえないから、まともな人がいなくなるのはあたりまえ

186.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:15

『即戦力』と『対人力』を振りかざし、
>>275のようなことをまともにできないところが多すぎるんだよ。

入ったばかりの人にいきなり、内部の仕組みわかっていないとできないようなことを押し付けたり。
慣れていない業務にやたらクオリティを求めて、気にくわなければ『仕事意識が低い』と罵倒したり。
自分たちだけのマイルールを察しないと常識ない呼ばわりしたり。
遅刻早退当日欠勤を繰り返す人間を野放しにするせいで、他の人にしわ寄せがいってたり。

人が定着しないところは、自分たちを省みないといけないよ。
人が定着するところはちゃんとしていることが、自分たちはできていないんだから。

そもそも少子化なんだから、新卒にこだわり人材育成をさぼっていたら破たんすることくらい、ちょっと考えればわかるだろうに。

育ててもらうから恩義を感じて会社に尽くそうとするんだよ。
義理も恩も無い、義務を果たさない会社に尽くせだなんて、真っ当な神経してたらもたないよ。

あと、ハローワークはいい加減仕事しろ。
企業情報嘘ばっかじゃねえか。
ロクに審査もしてくれないんじゃ、その辺の情報誌と変わりゃしない。
だったらせめて、交通の便の良いところに複数作ったり、電話やメールでも応募できるようにしてくれよ。

187.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:17

もうここ数年で主要国家の経済力がガタ落ちしてる。
故に物作っても、そもそも「買ってくれる所が無い」からそこをなんとかしないと
解決には至らない。(人員の話じゃないけれども・・・)
日本のバブル経済も、買ってくれる所があったからこそ訪れたものだしね。

もしかしたら世界の終わりって、要するに「物や事が
世界中で飽和状態になって経済システムが崩壊する」ってことなんじゃ?

188.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:17

179
屑はこんな言い訳ばかり

189.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 17:19

※179
「企業や社会に非がある」って事を言ってるのがゆとり世代だけだと思っているのか?

「企業や社会に非がある」って事は俺みたいなおっさんでも思ってるわ

実力見せろと言うがね、若者は実力を見せる機会すら奪われてるのが現状だ

奪われているのだから能動も受動も無いだろう

190.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:20

奴隷募集
って求人して誰が応募するんだよ

191.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:25

>>189
それこそ時代が違うだろ、ユトリの頭が弱いのと同様にお前の頭の中身も古い
今時は自分に合った副職持ってる奴の方が多いよ
ブログやyoutubeなんかが解り易くて良い例でね
それこそ副職にあたる稼ぎ口すら持ってない奴は解り易く思考が他人より劣ってるんだよ

192.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 17:26

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

193.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:30

米183
企業が求めてる人材って、暴力に耐えられる人達のことを言うの?

今の若者が耐えられなくなったとしても、それが人材不足の原因に結びつくとは思わないんだが

194.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:32

※179
今の若者は自分の身を守るために、才を隠すことに慣れているからな
そんなことも見抜けないお前が馬鹿なだけwww
若者同士で徒党を組みたくても、老人の方が数が多いし、権力も握ってる
だったら若さを武器にニコニコして、周りを手玉に取るやり方しかない。
数だけしか能がないどっかのクズ世代のせいだろ、何が違うんだ?

195.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:33

>>183
その理論でいくと古い感性を持ったまま
管理職になったに人間が新しい知識や技術持った
人間を正当に評価する事はかなり困難になるから
今の状況も致し方ないと思うんだが。
求められるものが変化するなら、評価するほうも変化しないとおかしいはずなのだが、日本企業の管理職が新しい事象に寛容なようには見えないからこれから先ずっとこんな感じになるのかな?
それだと社会なんて成り立たないね。

196.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 17:34

公務員の俺には別に関係ないなぁ
ま、みんな頑張れよ

197.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:36

育てろて言うが今の奴は育ててもすぐ辞めちゃうからな
誰だよ職業選択の自由とか言い出した奴は、、、
とりあえず入って嫌なら辞めればいいやってのが今の若い奴の基本的な考えだからな

198.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 17:40

※197
まず企業側の態度が
『とりあえず使い潰して、死んだらもみ消せばいいや』じゃん
そら殺される側はさっさと逃げ出すわ

199.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:40

職が見つからないって人ってさ、婚活にはまってる女と一緒で
あんたら「人材」じゃないのよ。「需要の無い人」なのよ。
そこ自覚してないよねー。

200.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 17:43

※199
なんたるブーメランwwwwwwwwwww

201.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 17:43

ぽむ☆

202.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:52

※29
合理的な若者も不採用なのか?
能力主義の価値観さえ持っているのなら活用すべきだろ。
これがほんとに老害のいい例だよ。

203.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:56

米199
そうだね。大卒の4割は需要のない人なんだね

だったら、もうじき日本終わるよ

204.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:58

ほんとうに今の日本はおかしい
冗談抜きで

205.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 17:59

その場しのぎはもう通用しない局面にきちゃった訳だ

206.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 18:23

仮に有能な人材を雇っても出る杭は打つって風習で結局は追い出しちゃうじゃん企業は。人材よりもまともな企業の方が最も足りないのでは?

207.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 18:25

企業の言う人材:給料のいらない高性能労働力

208.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 18:25

終身雇用が崩れて、社員は育てるものじゃなく選び使い捨てるものになったわけだ

209.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 18:25


  イエスマンばかり飼ってちゃ

  そりゃ、駄目になるさねw

210.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 18:30

※199
使い物になる奴が必ず受かって使い物にならない奴だけが必ず落ちるような採用方法ならそうだがな
本当にそんな採用方法になってると思ってるんだったら頭がお花畑すぎるよな

211.  Posted by  ななし   投稿日:2012年06月05日 18:37

馬鹿ばっかりのバブル世代とゆとり世代だけ採用したらそらそうならい。会社の採用担当は馬鹿か?

212.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 18:41

戦中のパイロットの運用と変わらんね。
見込みがある奴が潰れまくり。
それでも昔は教育に力を入れる名士が話に聞こえているけど、運用の面では変わらない。

もうDNAレベルでリスクコントロールが難しいんだろうな。

213.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 18:57

教育機関が出荷してる人材が、実情と合わなくなってるんだな。

214.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 19:00

人材は金を出さなきゃ確保出来ないさ

215.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 19:02

…………ギャグ?;

216.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 19:03

低賃金じゃそりゃ人材不足にもなるでしょうよ

217.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 19:04

はいはい若者が悪い若者が悪い

馬鹿の一つ覚えみたいにずっとそう言っとけばいいよ

218.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 19:06

人材不足って今いる社員力不足って意味だろ上から下まで。
自信が無能なのに若者にマンパーワーとか馬鹿なの?

219.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 19:16

バブルガー
ユトリガー
ダンカイガー

220.  Posted by  つうかあの頃から既に不況だったんですね分かります   投稿日:2012年06月05日 19:20

ガオガイガー

221.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 19:30

足りないよね。
人を管理し始めるとしみじみ感じる。

222.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 19:32

育成てw

223.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 19:36

団塊の下でバブルでヌクヌクしていた世代が言うな。
 自然にパイが大きくなる時代は過ぎ だんだん小さくなる時代

224.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 19:37

世代に限らずできる人とできない人の差が激しい
できる人は即実行してくれるけど、できない人は「忘れてた」「あー」で終わり

225.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 19:42

学歴と能力が悪魔合体して無理ゲーすぎる就職活動でしたがなにか

226.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 19:49

世有伯楽、然後有千里馬。
千里馬常有。而伯楽不常有。
故雖有名馬、祇辱於奴隷人之手、
駢死於槽櫪之間、不以千里称也。
馬之千里者、一食或尽粟一石。
食馬者、不知其能千里而食也。
是馬也、雖有千里之能、食不飽、
力不足、才美不外見。
且欲与常馬等、不可得。
安求其能千里也。
策之不以其道。食之不能尽其材。
鳴之而不能通其意。
執策而臨之曰、天下無馬。
嗚呼、其真無馬邪、其真不知馬也。

227.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 19:50

最初からできるやつしか集めない会社

228.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 19:51

結局のところ人事にまともなの使ってなかったり
人事を外注しちゃったりしてるのが原因だわな

229.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:09

社員教育をしないで即戦力などない話
おまえの企業に初めて入るんだからおまえの企業のこと知ってるわけねーじゃん

230.  Posted by  利根川先生   投稿日:2012年06月05日 20:10

鉄骨綱渡り(電流流し中)を今度から採用試験としてやるしかないな・・・渡りきった奴だけが採用。

231.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:13

力こそマンパワー!

232.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:14

今の企業は目先のことに囚われ過ぎなんだよ。社員の教育もそうだけど、長期的視点にたって経営方針定めたほうがいいのに、馬鹿ばっか。。

233.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:16

人材不足なんてわかりきってる事だな
でも企業にお金が無いから十分な人材を雇用出来ないんだよ

234.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:20

企業なんて楽して金儲けをしたい奴らばかりなのさ。
中小、零細にはコストダウンを迫ってその上に品質の向上を迫る。
こういう矛盾した行為を平気でやろうとしてるんだよね。
まさに横車を押して通そうとしてるんだよ。
そういうのをイヤほど見てきたから企業なんて信用してないよ。
上辺では良いことは言うが、行動はしない人達ばかり。
今の経済を作ったのがそういう奴らだから凹んで当り前なんだよ。

235.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:39

なんだこれ。無能弱者の愚痴大会スレかなんかなのか。今の就職先に文句あるなら他行けよ。てめえの性能切り売りして代わりに金を貰うビジネスだろうが。割に合わないのが判ってるなら談判するなり他行くなり行動すりゃいいじゃん。お前等の不満を甲解消してやるだけの性能がお前等にあるなら余裕だろ。ほとんどが口だけの無能と無職のゴミが連帯感求めてるだけだろうがな。

236.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 20:40

老害老害みんな言うけど(確かにそんなヤツも存在しますが)

叩き上げの先輩は簡単に音をあげないよ

おれ製造業入社4年だが
特に技術職は我慢なんだよ
馬鹿にされようが何言われようが我慢がないとやってけない
ムカついて辞めるとか有り得ないわ

確かに優れた人材は存在するよ
おれは全く逆だが

だから会社のほうも我慢して育てて欲しいよ

237.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 20:40

育てることにリソースを掛けないのがいけないな。
将棋に例えれば、飛角ががんばってくれてるから、あとは大量に歩があればいいやー、みたいな。
飛角を働かせてばっかりで、歩を成らすことを忘れてる。

会社が将棋と違うのは、歩が飛角に化けることもあるし、と金はさっさと余所の待遇のいいところに逃げちゃうってとこ。
残るのは行き場の無い歩ばっかり。

238.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:41

「即戦力」
これはマジで虫がよすぎる

これ以上固執してるとどんどん国が細るぞ
人材はモバゲーのレアカードじゃねぇんだよ
アホが

239.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:42

240.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:44

低賃金で無償残業を喜んでする即戦力()の優秀な"奴隷"が足りないんだろw

241.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:46

ブラック企業の自慢と経験も無い癖にブラック企業の極端な事例だけ上げて会社全体をDisって互いを慰め合うゴミの巣窟だな

242.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:47

企業の社会的責任を果たさずに即戦力とかサービス残業と云う名の強制無賃労働を欲するとか
ナマポ乞食と何が違うんだ経団連様

243.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:52

だったら上司にお前がと金であることを証明しろよ。成長力ある奴なんか見てりゃ判るよ。

244.  Posted by  募集はプロオンリー   投稿日:2012年06月05日 20:54

プロ並みの実力者資格者を中途採用で安く雇って全て任せる
これが最近の企業に多いモデルだが会社自体が長期で育たないので柱が辞めたら成りたたなくなると

245.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 20:55

確かにうちの会社は教育とか一切無い。
勉強は自分でしろって感じ。
おかげで若いのは仕事出来るのと出来ないの両極端。
そして管理職はほぼ全員無能w
管理職研修とかはあるんだけど、そんなのするくらいなら若いのに研修受けさせればいいのに。

246.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 20:56

最近だとエニックスがかなり有益な人材が沢山やめたらしいからかなり苦しくなってきてると感じる

247.  Posted by      投稿日:2012年06月05日 21:00

店長がずっと電話で談笑してるんだけど
いい加減頭きてる
家で電話してろ

248.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:02

採用時の評価基準を代えればいいだけ
学生時代の成績にエッセイの一つでも書かせればいいのに

249.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:03

昔話の飯食わぬ女房と同じじゃねえか
そうして移民の二口女に食い物にされるんだな

250.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:03

エンジニアと会計士とかって、マジ、アウトソーシングじゃねぇか。。。
ちゃんと自社で責任もって育てる法律作らなかったからの結果だろうが・・・・

まじ、小泉チルドレン責任とれよ。はぁ

251.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 21:09

かっこつけてコメしてる人、素敵〜抱いて〜www

252.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:13

「対人力」「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」
必要なのはまさにこれだよな。これまで自分で自分の資質を養って来なかったやつに会社が教育しろって方が無理な話なわけですよ。
会社が教育する以前の問題。

「柔軟性・順応性」「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」に関しては、時間が解決してくれるし、会社側の教育でどうとでもなる部分だと思う。

253.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:18

※252
給料削って終身雇用崩壊させて、
熱意は維持しろって脳みそ膿んでんの?www

254.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:19

誰も育ててないのに優れた人材なんか見つかるわけねえじゃん。
今の日本企業って、パクりで叩かれてる中国や韓国の企業と同じだな。
誰かが育てた人材を横からかっさらうことしか考えてない。

255.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:28

世の中にはドラえもんのポケットみたいなのは無いってことだな

256.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:32

※253
なんで給料削らなきゃいけない状況になってるのかよく考えたほうがいい。
給料が削られた程度で腐ってる君は、結局のところ稼ごうっていう何に対しても熱意が無いんだよ。
その程度の人材は要らないってことだよ。

257.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:32

そりゃ、ろくに育成もせずに入社当初から、ベテラン相当或いはそれ以上に仕事をこなせ、しかも低賃金でも嫌な顔をせず、残業代の出ない残業を率先して行う人材は常に不足してるだろうな

馬鹿じゃねえの、過去の自分を振り返ってみろよ糞老害が

258.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:36

人を育てるのを怠ったせいだと思う。もっと会社はエンジニアを大切にするべきだ!豚部長いい加減にしろ!

259.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 21:40

人材不足じゃなくて、壊れない奴隷の不足だろ?

260.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:45

休み無し
給料無し
その上いざとなったら全責任をかぶって
死んでくれる能力の高い家畜を求めています

261.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:46

※256
経営意識が足りんなwwww
詰まるとこ「人材」ってのは広義での生産資本の一部
コストカットとほざいて生産資本への投資ケチってるのは愚の骨頂
設備投資しないで成果を出そうとか、
工場のライン作ってないのに製品ができないと文句言うレベルのアホ
その程度のやつが企業を語るなよwwww

262.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:47

メモ一つ満足に取らず、聞いたことはほとんど覚えてないが一部だけ自分流に解釈して情報をゆがめて伝達し、渡された書類は満足に読みもせずわからないと丸投げし人任せ、簡単なとこだけ(配送や人に作ってもらった書類に利益乗せるだけなど)率先して行い仕事をやったつもり、提案や精査、打ち合わせや商品説明などは自分の仕事じゃないと勝手なルールで全て人に丸投げ。何も考えずにぼーっと「よろしくお願いします」と「やっといてよ」を言う事が仕事と勘違いの「伝書バト仕事」と「ガキの使い」以下の「犬の使い仕事」の繰り返し。等々これらを日々行っているのは新人のゆとりではありません。ベテラン層と言われる50代の老害どもです。人が育つわけがない

263.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 21:48

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

264.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:53

日本全体的に焦りすぎでしょ
噛み合ってないし、使える歯車は大なり小なり
そこらじゅうに転がってるのに組み立て方が
わからないんだろ。工夫するのが面倒な風潮
デフォになりすぎ。
隣の人の真似だけやっていりゃ上手くいくと思ってるんだろうね。

本気で就職だけしたきゃ「需要のある人間」になればいいだけ。
国の将来良くしたいならそれだけじゃだめだろうけどな。

265.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 21:59

育てることを放棄してるバカ企業が良い人材に巡り合う訳ねーだろバカか
人任せなのはゆとりの新人も老害のジジイも同じだな

266.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:01

結局みんな思考停止してんだよ
ぎゃあぎゃあ文句言うだけで解決策を考えもしない

267.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:05

超格安で入社一日目にして全ての仕事を完璧にこなせて且つ利益を何十倍にも上げてくれる奴隷が欲しいんだろうね。
その前に使えない役員連中を切ろうか。

268.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:06

*265
まあそうだわなw
即戦力なれる人材ならそんな糞企業は選ばないし
一時的に居ても別に移るかするわなw

269.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:08

経営者や幹部クラスが足りないな
人数ではなく質の面
兵隊は優秀、指揮官は無能
戦中から日本が抱える根本的な問題だね

270.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 22:09

管理人ビビってる?

271.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:15

初日から一線で働けるスキルと教養を身に付けつつ、新人の給料でこき使っても文句言わない奴が人材ならそりゃ不足してるわなwww

272.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:15

※261
人材育成に投資をすべきだとは思いますが、金でしか動かない人間に投資をするだけの熱意を感じますか?
色々建前を並べていますが、あなたが求めているのは責任をおうことなく、楽に稼げる環境でしょ?

273.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:22

なんで育てることをしなくなったのかな
というか昔はちゃんと育ててたのか?
その割には爺さん社員は無能が多いよな
雇用崩壊してから就職したからわかんね

274.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:25

※272
労働に対する金以外の対価なんざ元より存在しないだろwwww
お前こそ『対価を支払う』って最低限の責任を放棄してるだけじゃんwww
盗品売買と何が違うんだよwww

275.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:30


文部省は会社経営に進出して、卒業したら適当な職をとにかく斡旋すればいい。学校の掃除とか草むしりとか、給食作りとか・・・

ちょっとくらい、偏差値が低かろうとも、いちおう、一流企業に就職させる。おそらく、それでも会社経営はなんとかうまくいくのであろう。あんまり、働きのわるいやつは、草むしりにまわす。

276.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:30

*272
後先が逆になってるって分からんか?
寄生根性丸出しな老害のために努力なんかしてられるかってのが無気力な若年の増加の要因だと認め改めない限り誰にも話を聞いてもらえんぞw
そんなトンデモ理論で納得できるのは都合よく搾取し寄生する側の老害だけだってw

277.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:32

でも実際新卒はどうかと思うっていうか資格を重視した方がいいと思うなー。あとインターン。
いやまあいかなかった俺が言うのも変だけどさ。
実際面接って好みと第一印象じゃん。大事な部分だけどさあ・・・

278.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:33

※136
仕事を「信用して任せること」が、人材を育てる事につながると思う。
しかし2000年代、マスコミが「勝ち組/負け組」と散々あおってくれたおかげで、仕事の失敗が許されないような風潮になってしまった。
やがて「任せること」が出来なくなり、結果として育て方がわからない企業が増えたのだと思う。

※152
「学校教育の改善」には同意するが、学んだ事をもう一度やり直すのは時間がもったいない気がする。
マナーなら、あいさつがきちんとできれば十分だと思うし、むしろモラルを教えた方が有意義。
学校教育向きの減点方式の英語を、加点方式にすれば、企業向きになる。
経済は知っておいて損はないが、それよりも納税や複式簿記を習う方が実践的で役立つと思う。
教育の改善が「五教科至上主義」を強化しては何にもならない。
※152は気づいていると思うが、世の中には「五教科」さえ頑張れば企業でも役立つと思ってる人がまだいるから。

279.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:34

※272

労働って普通は「激務高給」か「まったり薄給」であるべきだぞww

ついでに「会社への熱意」っていうのはやっぱ自分を評価してくれるとますもんだと思うよ。
DVされた夫への愛情が深まるか?

280.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:35


入所しても前科もんにならない、刑務所みたいな施設を建設する。そこに入れば、とにかく仕事と寝るところ、食い物がある。貯金も、少したまる。

281.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:38

人材が不足してんじゃなくて育てる力が抜けてんだろ上のものの

282.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:42

大学受験終わると、勉強しなくなる人が多いよね。
基礎的な勉強不足も大きいと思うよ。

昔のように、就職して、その企業の文化・やり方をしっかりと身につければいいっていうわけじゃなくなってきているわけだし。

283.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:46

人材育成に投資とか言ってるが金なんかかける必要はない
長く務めた奴らがそれまでに培ってきたであろう考え方や方法論やルールや技術などを
後に続く人間に伝授すればいいだけの事なのだが
実際は勤続30年とかふんぞり返ってる人間ほど
何故かそこでぼーっと無駄飯食ってきただけの奴がほとんどで
何の方法論もマニュアルも、完成どころか作成すらされていないのがほとんどのケース。

責任者が責任取らずにケツまくって知らんふりで表にも出てこないケースがとても多いのに
若年層に「求めてるのは何も責任負うことなく楽に稼げる環境でしょう」とか言ってはいけないね

284.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:49

※272
う〜ん、言わんとしていることは分かります。
でも、労働=金の関係だけで仕事してて楽しいですか?ずっと不平不満を言ってるだけですか?
現在の就職先に自分の力で変えようのない不満があるならこんなところで腐ってないで、再就職先を探すなり起業するなりしてみてはどうでしょう?

※276
不満の矛先として「老害」という言葉は都合が良いと思いますが、あなたの働いている会社を築いてきたのもその「老害」ですよ。
単に年配者に対して「老害」を使うのであれば、あなたの親も私からしてみれば「老害」です。
そのうち自分もその仲間になるのですから、尻の青い言葉遊びはそろそろやめましょう。

285.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:49

信念も理念も無く、一時のブームでフラフラと体制を変えて「我が社は臨機応変に対応」なんて胸を張る能無し経営者

おまけにIT化・オートメーション化で人間の仕事が無くなるうえに「人を使わない経営が正しい」みたいな風潮

教育は学校任せ&社員の自己責任

そのくせ従業員に金を払わない=消費者殺し

「サービスの向上」という建前で、利用者に無断で個人情報収集

企業という存在が害悪としか思えなくなってきた

286.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:53

いいぞいいぞ、もっと人材不足になり会社が潰れるがいい
ブラックが全部潰れた頃に俺は就職する

287.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:53

おいおい、ここで企業擁護するのも同じなのになんで企業批判は余所でやれみたいになるの?

288.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:55

※284
理屈で勝てないからって露骨な論点そらしかよ
かっこわるぅwwww

289.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 22:56

この件に関する不満については
けっこうな割合で円高のせいで
つまるところは日銀のせい

290.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:02

人材不足ってのは要するに、企業が利用できる人的リソースが減ってるってこった。
10年前から目先の利益出すことばっか考えて、リソース食いつぶすことで生きながらえてきた当然のツケ

291.  Posted by  ライディング   投稿日:2012年06月05日 23:02

テロだから
これはテロだから
まだまだ続けるよ、サイレントテロだから

292.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 23:04

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

293.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:09

284
子が親を必ずしも尊敬してるという考え方がおかしいな。
うちの親を含めて老害でいいぞ。
会社を築いてきたという程の事でもなく
何をやっても向こうから勝手に仕事が来るバブル経済にあぐらをかいて
勢いと脊髄反射だけで何一つ築く事無く惰性を貪ってきた世代はやはり老害でしかない。

294.  Posted by  バウム◆ChyM/BvMxY(´・ω・`)?   投稿日:2012年06月05日 23:12

だね!

295.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月05日 23:13

創価学会(笑)

296.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:13

てか結局のところ育てるようにした方がお互いに取っていいと思うんだけどね。育ててくれる会社の方が愛着わくでしょ。

297.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:16

※288
あら、論点がずれてましたか?
熱意もなく、不満はある。だったらなんでそこに留まっているのだろうと思っただけですが。

※293
よう!老害の子供!

298.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:19

ぶっちゃけ、これら企業が求めてるような人間って自分で会社立ち上げるような人間だからね
基本的にそんな人間が求人応募にくるわけが無い
起業までの踏み台や一時的な所属のつもりで来る程度だし、そもそもそういう人間は極少数で当たり前
求人企業側が身の程知らずで調子に乗ってる場合も多々あり

299.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:22

まぁ、自分で起業もできないような連中が大多数を占めてるわけで、ここで言い争っても仕方ないよね。

300.  Posted by     投稿日:2012年06月05日 23:26

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

301.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:30

人材がいないんじゃなくて、給料に見合ってない金額で雇おうとしてるだけ
IT系いくつか受けた事あるけど、面接側がアホすぎて表面の能力以外がみれないってのが大きいね

302.  Posted by  板橋秀アッキー(笑)   投稿日:2012年06月05日 23:31

だね!

303.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:31

※297
よう!老害!

304.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月05日 23:33

金の卵を生む鶏よりも普通の鶏に芸を教えろよ。

305.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:42

>>320
>効率化で一部の人間だけが働けば
>みんな食っていける時代が来つつあるんだろう
>むしろ喜ぶべきこと

これって、実際に起ってるのかもね
「生活保護」って形で

あとは、円刷ってデフレ解消すればこんな社会が完成するかもしれない

あの政府じゃ無理だろうけど

306.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:50

日本の悪習で、【見て育つ】とかの職人的な考え方がまだまかり通っているよな。

世界に打って出る企業なら
まず若手の「人材を育てろ」よと言いたい。

307.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:50

組織がダメだから
効率悪くて人材いくら補充しても不足を感じるんだろ
日本全体が非効率で無駄が多いと思う

308.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:52

本当に技術や知識や経験値になって後々身になる職種ならともかく
奴隷制度で経費下げて無能な経営陣や年寄りの面倒みさせようってのが馬鹿げてるわな
あんな最低な政治屋共を蔓延らせただけのことはあるよ
鏡に映ったのが自分そのものだといい加減に気づけよなあ

309.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:54

ぶっちゃけ金出さないからだよね

310.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月05日 23:57

会社が必要以上なスキル・即戦力を求めすぎ

311.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:00

確かにな。
馬鹿な幹部が雁首揃えて、くっだらねぇ事で
一喜一憂しててよw お前らホント暇なのな
って思うわwww

312.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:00

社員とか上司は人を育てる法的な義務はないよ
世の中のほとんどの人間は教育関係者じゃないし資格とかももってないわけ
会社の責任はあるかどうか知らないが、個人には法的な義務はない

313.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:01

そりゃ即戦力しか求めてないんだから
不足するわ

314.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:01

絞められんのはお前だよw
ボケェw

315.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 00:01

「見て育つ」でも良いんだよ。一緒に仕事するのが一番覚えは早いでしょ。研修1、2ヶ月で一人前扱いして、少し失敗したら「使えない」、失敗を恐れて慎重になったら「やる気がない」みたいに評価して追い詰めるのをやめてじっくり育てるなら、職人的徒弟制度も全然あり。

316.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:04

こんなの80年前に山本五十六元帥が残した名言「やってみせ、いって聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ」の真逆を大体の起業がやってるからだろ。
手本を見せないで「お前は学校で何勉強してきたんだ」説明をしないで「こんくらいできて当たり前だから説明しなくてもいい」説明したとしても一方方向で「な!わかったろ?じゃあ明日からこれやれよ」成果はプラス面を見ないでマイナス面ばかり見て「お前は何やってんだ!これだから○○世代は・・・」
これじゃいくらヤル気ある人だってやる気なくなるって

317.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:05

ネットで出てくる
婚活で条件付けまくる行き遅れとか
ナマポ20万で足りない!とか言ってる乞食とか
筋の通らない因縁つけて
贖罪と賠償とか言ってる隣国人とか
ニートの癖に親に偉そうにしてる寄生虫とか
金も手間も出さないがスキルと忠誠心が
MAXじゃないのは許さない!って
老害の精神構造って基本的に一緒だな

318.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:08

見せるべき立場の奴が非効率で仕事できないから見てるだけじゃ覚えられないんだと気づかない
まあそれだけ無能だからこそこんな論調でものを言う恥知らずが実際にいるんだけども
本当に異常だよ今の責任ある立場にいる人間の思考能力の欠如具合は

319.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:10

*312
会社に隷属する義務も都合よく使いつぶされる義務もないしなw

320.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:12

*312
奴隷になる義務を提唱しててその返しってのがw

321.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 00:20

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

322.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 00:25

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

323.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:29

技術っていうのは教わるもんじゃねぇ盗むもんだ、でも全然構わないんだがそもそもベテラン面した奴ほど不思議な位に盗む物が何にもないのが現実。

324.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:31

 世の中に伯楽(馬を見分ける名人)がいて、初めて千里を走れる名馬というものが見出されるのである。千里の馬というものはいつもいるのだが、伯楽はいつもいるわけではない。よって名馬がいたとしても(それを見抜ける人がいないために)ただの奴隷人の手によって粗末に扱われ、ほかの駄馬と一緒に首を並べて死んでいき、千里を走る名馬と誉められることがなく終わってしまうのである。

中学か高校で習わんかったのかね
習ったけど文法しか気にしてなかったのか

325.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:32

*321
みたいなのに何いっても無意味だよ
目上が目下に先に何かを求めるってことが
異常だって分からないみたいだし
手本となるべき人間が先に示さないで
自分以上の度量を要求するとかね・・・
結局最後まで論理的なことは皆無で
自己保身の捨て台詞というか遠吠えで逃亡とか
本当に典型的な人だったね。


326.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:32

不景気になるといつも出てくるないものねだりだね。
そんな理想の人材が簡単に手に入るのか?給料はいくらだ?
社長を代えたほうが早いんじゃないのか?

327.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:35

経営者全員にシムシティでもやらせればいいのに
100万人の都市作るためには優秀なシムが必要で、それには投資が必要
そして、隣接エリアっていう他部署との連携も必要
これを会社に当てはめて考えれば、発展の王道ぐらいは理解するだろ

328.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:39

企業は100人に一人、1000人に一人の人間を当たり前のように必要としてる。
ということは社会的に人材環境がどうなるかはおのずとわかるよな。

329.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:44

人件費削減とか何とか言って
1日分の仕事を1日使ってギリギリでこなせるだけの頭数にしといて
仕事増えて足りないから新人入れるで教育できるわけないってことに何時気がつくのか

330.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:46

婚活のないものねだりしてる女と真面目にそっくりだな

331.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 00:54

土方しか出来ないような奴を大学行かせてサラリーマンにした結果がこれだよ

332.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 01:00

オマエら匿名ヘタレの底辺雑魚の負け犬クズネラー共ポンコツのウンコ野郎達は目糞鼻糞の分際なのにコメント欄で暑く語るなよな滑稽なんですねぇブッハハニャハニャハハニャハハハニャハハハハのはーひーふーへーほーってなハート創価学会名誉会長の池田大作の2代目を襲名するアイアムナンバー1俺、アッキーの的確な発言ハート
オマエらクズネラー共は現実を見ろ涙

333.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:06

ブサ男アッキーも鏡や写真とか親の顔見て、てめえの醜い顔確認しろ
食物連鎖の最低辺アッキーうんこ虫

334.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:07

いくら優秀な人材現場に補充しても
「一日中コピペしてるのスクリプトで
5分で終わらせられるよね?」とか提案すると
発狂されて「使えん!」とか言われるから
無駄じゃないの?

335.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月06日 01:08

アッキー頑張ってんね〜「は〜ひ〜ふ〜へ〜ほ〜」はアッコの方?バイキンマンの方?

336.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:12

俺は会社勤めの頃は仕事はしたが学習は全然しなかったし、会社でもほとんどやらなかった。
だから今、学習をしているよ。就職は非常勤でね。www
当然、給与は下がったが今の方が逆にやる事があって充実しているんだよな。^^v

337.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:13

大学の入学の間口ある程度広くてもかまわんと思うが
出てくる奴の低質化が酷いのも確かだけどな

338.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 01:13

もういっい加減に記事に関係のない俺、アッキーの悪口ステマでコメント欄を荒し行為するのはやめろやって怒

339.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月06日 01:14

↑お前が止めろよ(笑)

340.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 01:14

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

341.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:17

アッキーお前は人間をやめろ

342.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 01:22

生きる伝説アイアムナンバー1俺、アッキーはすでに人は辞めてないけど人を越えているねぇハート
神さま仏さま天皇さま御本尊さまの池田大作名誉会長に近づいているねぇハート

343.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:25

誰にも同意されることなく発狂したか

344.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:26

はいはい
アッキーは人間の域を越えた男
すなわち、魔物(笑)

345.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:27

とりあえず、お前の※には期待してないから黙ってろアッキー(笑)

346.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:27

321
こんな人間が大量にいるとは信じたくない
もしこれが20,30代だったら老害とよばれる人がいなくなっても何も変わらない

347.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 01:32

オマエら匿名ヘタレの底辺雑魚の負け犬クズネラー共ポンコツのウンコ野郎達はすぐ逃げるな ぷぷ

348.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:33

魔物のアッキーが喚いてる〜

349.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:35

こーいうスレお前ら好きだなwww

まぁ、昔と違って、ものつくりって言う仕事から管理って言う仕事になってるからしゃーないわ。
ものつくりなら面白いからそりゃ意欲わくが、部下の管理しろ派遣の管理しろばっかりでやる気が失せる。

350.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:40

記事でに関係ない※するな発言→本人が速攻で荒らしはじめるアッキー(笑)

351.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 01:41

日本は近い将来、必ず政治・経済の崩壊になって崩壊後は再建の為に中国領になるねぇ創価学会名誉会長の池田大作の2代目を襲名するアイアムナンバー1俺、アッキーの的確な未来ハート

352.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 01:43

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

353.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:45

中国関係ないぞアッキー(笑)ちゃんと記事読めよ。

354.  Posted by  で、逃げてんのはお前だろアッキー   投稿日:2012年06月06日 01:45

ところでアッキーよ、お前医師免許はコピー出来ないとかほざいていたが、コピーできるんだけど?ww
さあ、納得の行く説明してもらおうかアッキー。

355.  Posted by  ほれほれ警察がピンポーンってお前の玄関に…   投稿日:2012年06月06日 01:47

それと、国際中医師は中国の資格で、それでクリニック経営なんて日本ではできないんだわ埼玉県在住のアキモトミチトシくん。
無免許と同じで犯罪だから。
ほれほれ反論はどうした?逃がさんぞ。

356.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:49

しかし今居る社員の中に人材はいないのかね。そうすると人材でもない連中に毎月高給を払ってるわけだw

357.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 01:51

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

358.  Posted by  チキンじゃないなら2ちゃんへ行けば?   投稿日:2012年06月06日 01:51

んで、いいこと教えてやるよアッキーことアキモトミチトシくん。
お前、2ちゃんの宗教板(創価)で晒されてるぞ。
滅茶苦茶馬鹿にされてるぞ。
なんかまとめブログで粋がって創価創価連呼してる池沼連呼リアンがいるってさww。
リアル創価が許さんってさ、良かったな。

359.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 01:53

即戦力なんて要るわけないのに、人事にそれ要求して派遣会社だの使って無駄な経費を払うハメになる。
あと、ノマドとか言ってる怪しい連中を頼って、変な金取られたりね。

自前の社員の能力を引き出すことを考えればいいだけなのにな。

360.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 02:00

勝手に俺、アッキーを晒すなや怒
手は打って有るねぇハートバーカ
でも俺、アッキーは創価学会名誉会長の池田大作の2代目を襲名するアイアムナンバー1俺、アッキーなのでな怒

361.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 02:01

デモや起業するより自殺を選ぶ馬鹿な若者

362.  Posted by  おやおや自爆したよww   投稿日:2012年06月06日 02:02

曝すな?おーい、アッキーが認めたぞ〜ww
アッキー大敗北だっねぇニヤハハハートww

363.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 02:10

アッキー早く2ちゃんねる島をぶっ潰してこい!
あはははははは

364.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 02:10

おいおいアキモトよ 生きてて楽しいか?

365.  Posted by  ナマポ   投稿日:2012年06月06日 02:12

自分の通って来た道を忘れるな じゅんを。

366.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 02:12

とりあえず日本の60歳以上に全員死んでもらったらいいんじゃないかな

367.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 02:16

オマエら匿名ヘタレの底辺雑魚の負け犬クズネラー共ポンコツのウンコ野郎達はなにを勝手に言ってる怒
俺、アッキーはアキモトじゃねえ怒 認めてもねぇな怒

368.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 02:18

馬鹿『今の俺に足りない物は1枚で1等に必中する高配当宝くじだ』
マジでこんくらい頭沸いてること言ってるからな

サビ残やパワハラで若者の夢を根こそぎ奪っておきながら
俺らと同じように夢に向かって命を燃やせとか言ってるのよ
血の汗を流した後は乾ききった残骸を燃料にしろって?w

369.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 02:20

アッキーご託はいいから
はよ2ちゃんねる島に行って潰してこい!
先走って殺害予告はするなよ!

370.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 02:21

2ちゃんの宗教板を見る勇気の無いヘタレチキンアッキー

371.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 02:28

一切育てる気も無く、ただひたすら他人が育てたものをただで得ようとする
そういう幼稚園児の発想を企業がしてんじゃねーよ

372.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月06日 02:42

アッキー凸れるかね?これはそのまま教育や育つのを待つ、見守って行く、普通の卵を育てる意見の代わりにならないか?
人材不足(スキル、順応性、コミュ能力)質に問題有りの変わらない一人「アッキー」が「凸る」事で今までとは変化(向上)するかもしれない…そんな実験?

373.  Posted by  語り部   投稿日:2012年06月06日 03:00

人生に於いて男は立ち上がらなければならない時がある。
今が殻を破る時
気は熟しアッキーは2ちゃんねるへと旅立ちます。

いざ行かん2代目アッキー

374.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 03:04

の割にはストリンガーとかは優秀なエンジニアをどんどんリストラしたからな・・・

375.  Posted by  語り部   投稿日:2012年06月06日 03:05


×気は熟し
〇機は熟し

376.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 03:27

松下幸之助は大阪電燈(現在の関電)に勤めていて、ここで皆が言っているような
企業がアイディアを認めてくれないとかの不満から会社を辞めて自分で起業した
最初から順風満帆ではなかったけどパナソニックは大企業になったよね
皆、上司よりできる自信があるなら起業したらいいと思う
そして自分の理想の経営スタイルを成功させたら頭の古い老害にも意見できるようになるよ
今の時代は100年ごろ前の世界恐慌が起きた頃と政治も経済も似ている所が多いので
そういう知識を入れて日本と世界両方の経済・地理・政治の勉強もしたら
企業に挑戦してもなんとかやっていけると思うよ
あと、首都圏じゃなく地方都市は土地価格がバブルの頃の半分近くに下がっているので、中古の家なら1000万前後で買えるよ
アパートで家賃5〜6万払ってるぐらいなら月5〜6万返済のローン25年ぐらいで一軒家が手に入る
色々調べたら楽しいよ
こんな時代なんだから図太く生きようぜ

377.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 03:29

この会社には切られたくないと思うような待遇をする
良い社員にこれでもかってくらい厚待遇をする
アメとムチをしっかり切り分ける
これが出来れば大抵の社員は勝手に伸びるだろ
アメが足りなくて伸びないのが一般企業、ムチが無くて社員が付け上がるのが東電やNHK

378.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 03:29

今は生徒が宿題のテストを自分で成績をつけて先生に提出する時代。
評価されることになれていない甘えん坊に何言っても仕方ないっしょ。

379.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 03:31

エンジニアって呼ばれる人材は総じてクズが多いからなー

380.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 03:50

>売上・利益を増やしてくれる人間が足りない
ニート「養ってくれる親が足りない」

とまったく同じじゃねーかw

381.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 03:51

人一倍努力もしない頭を使おうともしない
扱いにくいのは分かる

教育を変えない国が悪いな

382.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 04:03

オマエら匿名ヘタレの底辺雑魚の負け犬クズネラー共ポンコツのウンコ野郎達は暇でいいな ぷぷ
創価学会名誉会長の池田大作の2代目を襲名するアイアムナンバー1俺、アッキーはプライベートで仲良しさんのAKB総選挙でちょー忙しいねぇハート
オマエらクズネラー共は勝手にやってれやハート

383.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 04:07

元気だなーまだ起きてるのかアッキー

384.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 04:35

総じてバブルの恩恵を受けてきた人間なんてこんなもんだ 自分にはトロ〜リ甘く相手にはハバネロのごとく辛い 責任転嫁し放題でケツまくるスピードだけはプロアスリート並みw

385.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 04:50

素直な嫉妬でワロタ

386.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 04:59

お前ら何言い合ってんだ?
人材不足の原因は人材派遣業パ〇ナグループだぞw
この悪たれが全国に派遣を広めエンジニアの一斉解雇を招いたんだよ
会社に残された側も人員不足から教育する時間がない
盗んで覚えろとか、その程度は微々たる原因だぞ
これから先も派遣が浸透する程アイディアも不足し開発も遅れる
社員の士気も落ちてゆく
情報もだだ漏れになる
こんな有り様じゃ開発速度は追いつかないぜよ
どれだけ画期的アイディアを捻り出そうとも中韓にすぐパクられる
人身売買しか能がない奴だけは政治家にするもんじゃないな
先進国に情報漏洩や開発遅れを齎した最悪な奴

387.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 05:09

国が悪くてツんでるのは分かってるよ
でも自分の面倒は自分で見るしかない

どこに助けてくれる奴がいるんだよ

388.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月06日 05:32

存在しないものを求めたって仕方ないのにな。どうせ無い物ねだりでしょ。
なけりゃ作ればいいって思ってくれてるならいいけど。

389.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 06:16

はいはいお前への待遇が良くないのは全部周りが無能なせいです。そうですね可哀想ですね。はい生活保護はこちらですから素直にリタイアなりニートなりお好きにどうぞ。必要としてませんので。

390.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 06:43

経団連の大好きな外国人でも雇えば()

391.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 06:45

 ◆県内の放射線量(3日正午)◆
福島市  (63キロ北西)  0.57
郡山市  (58キロ西)   0.55
白河市  (81キロ西南西) 0.23
会津若松市(98キロ西)   0.10
南会津町 (115キロ西南西)0.06
南相馬市 (24キロ北)   0.33
いわき市 (43キロ南南西) 0.11
 ※単位はマイクロシーベルト毎時。カッコ内は福島第1原発からの距離。

392.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 06:47

エリートが薄給激務の底辺に来るわけがない
日本の企業はいつになったらそれを理解するのか

393.  Posted by  皇家戦士   投稿日:2012年06月06日 07:11

↑埼玉県さいたま市の恥さらし↑

埼玉県新座市の恥さらしアッキーことアキモトミチトシ、テラ糞ウゼーマジ死ねいま死ねすぐに死ね池田大作や学会信者と一緒に死ね(笑)。

394.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:16

実力も無い癖に全員大学とか無意味に行ってる弊害だろ。身の程を弁えろ。

395.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 07:23

俺、アッキーはアキモトでもダ埼玉人じゃねぇ怒
オマエら匿名ヘタレの底辺雑魚の負け犬クズネラー共ポンコツのウンコ野郎達はもうめちゃくちゃになってるなバカバカすぃーねぇブッハハ

396.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:28

アッキー晒すなと自爆したクセにww

397.  Posted by  皇家戦士   投稿日:2012年06月06日 07:29

うる星、きちがい知的障害者アッキーことアキモトミチトシ、テラ糞ウゼーマジ死ねいま死ねすぐに死ね池田大作や学会信者と一緒に死ね(笑)。

俺の眼中から消え伏せろ!

398.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月06日 07:32

教育しようとしても5年と持たないうちに辞める奴が増えてるから人事も即戦力なんて都合のいいものにすがりたくなるのはある程度仕方ない気もするが

でもそれがさらに社内の人材不足に繋がるって負のループになっていくから厄介
昔よりリスクは増えても、中途採用するよりは新人沢山採用して教育した方が将来的にはいいのかも知れないな

399.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 07:35

晒すな?自爆?ねぇ?なに言ってるの?オマエら匿名ヘタレの底辺雑魚の負け犬クズネラー共ポンコツのウンコ野郎達は意味不明に俺、アッキーを言うのな可哀想な奴ら勝てない相手にはなにをしても勝てないのねぇアディオスBYE-BYEハートもうコメント欄に来るなや負け犬ちゃんハート

400.  Posted by  バウム◆ChyM/BvMxY   投稿日:2012年06月06日 07:38

↑↑↑↑↑
だとすると、アイデムやタウンワーク社員などの無料求人雑誌、コンビニや駅で置かなくてもいいことになる。

401.  Posted by  バウム◆ChyM/BvMxY   投稿日:2012年06月06日 07:41

タウンワーク社員 アイデム an社員の無料求人雑誌、なぜ街中に置いてあるのかわからない?

402.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:41

アッキーとうとうコピーになったか。
まともな反論頼むわww。

403.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:43

※210
自己評価高いなー

404.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:43

社長の能力不足を痛感してます><

405.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 07:43

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

406.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 07:45

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

407.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:45

相変わらずおまいらは自分に甘く他人には鬼のように厳しいなw

408.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:49

(優秀な)人材が足りない

そりゃねえ、エリート様はもう日本なんか見限ってますから

409.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 07:49

晒すなは俺、アッキーを勝手に使って悪口ステマをするなって意味なハートなのになにを鬼を首を取ってるようにはしゃいじゃっているのぅ?可哀想な奴ら涙

410.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 07:50

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

411.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:52

あと、お前へのみんなからの悪口はただの悪口でステマじゃないから。
ステルスマーケットでググれアッキー。

412.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 07:55

俺、アッキーは在日じゃねぇ怒 アキモトでもねぇ怒 30代でもねぇ怒
勝手に俺、アッキーを変な奴にするな怒

413.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:56

※376
そのとおりだね。
不満があるなら、文句を言うのでなく、自分でなんとかすべき。
企業が悪い、上司が悪い言うのなら、自分で理想の会社を作る、それくらいの気概がほしい。
愚痴ってるだけは何も進歩がない。

414.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月06日 07:57

日本はこれからどうなっちまうんだよ!

415.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 07:57

違うならいちいち反応しなきゃいいのにw。アッキーはそれすらわからないのか。

416.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 08:01

オマエら匿名ヘタレの底辺雑魚の負け犬クズネラー共ポンコツのウンコ野郎達は否定しないと俺、アッキーをめちゃくちゃ変な悪者にして悪者ステマをしてるやろ怒

417.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 08:02

だからステマじゃないし。ただの罵詈雑言で悪口でしかないから。
アッキーお前をステマして何の特になるんだよ。

418.  Posted by  お荷物時限爆弾   投稿日:2012年06月06日 08:29

ごたく並べ替えた統計やら 好きなこと言ってもダメだって
経営側に管理者は 怒る必要も責める必要も すべてはまったく同じまま あなたたちの頭の中は何もない。今に時代が大変化するよ 新しいことがいずれ起きてくる 誰もそんな話には乗らないよ 人材派遣の泥棒たちも黒い歯だったね

419.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 08:46

収益と人件費の比率、そのバランスでしか成りたたない様な会社は一旦全部潰れてみてはどうか?
相場が戻ってからその相場で人が生活できる給料出せるってやつだけ起業すればいい。

420.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 08:47

氷河期採用不足で中間層不足になってるんじゃないのか?
その結果人材育てる人材もいないw

421.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月06日 09:02

ゆとり少子化で甘やかされた無能の今の20代が入ってきてるから仕方ない、今後は更にそうなる

422.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 09:06

社会で即戦力になるのは海外教育を
受けてきた奴だけ。
でも日本の閉鎖的老害だらけの会社
には何の魅力も無いので
海外企業に流出して行くのが現状。

人を材料としか扱えない企業に未来無し
自滅してろ ば〜かw

423.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 09:08

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

424.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 09:17

日本の韓国化が止まらない

425.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 09:21

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

426.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 09:26

ほら、アッキーお望みの宗教板のキーワードwwだ。

【池田大作の息子】アッキー【次期千葉支部長】

早く行けよ!!書き込めよ!!URLも忘れずに貼れよ!!

427.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 09:46

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

428.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 09:47

プログラマーとかSEは勉強して覚えることと
仕事をして覚えることが違うからなー
仕事して経験積まないと即戦力になれない矛盾

429.  Posted by  スレチですが…   投稿日:2012年06月06日 10:00

もう我慢できない!いい加減にしろ!日本人の怒り爆発!
日韓国交断絶国民大行進
日時/6月24日(日曜日)14時集合
場所/柏木公園(東京都新宿区西新宿7−14)
主催/日韓断交共闘委員会
協賛/日の丸友の会、他募集中!
注意/主旨にそったプラカード、団体旗、拡声器など持込歓迎。チマチョゴリなど日本にそぐわない服装はご遠慮ください。また、危険物とキレイゴトの持込は厳禁とします。雨天決行。

430.  Posted by  瑠璃色   投稿日:2012年06月06日 10:04

暇なのね 皆さんwWw

431.  Posted by  死ね   投稿日:2012年06月06日 10:10


・ネラーが嫌い(ただしまとめブログの米欄もネラーだと勘違いしている)

・日本語検定合格(まともに字が打てない低脳)

・事実を突き付けられると嫉妬&悪口ステマと勘違い

・苦しむ患者は安楽死させるのがベスト

・家系が天皇家(証拠無し)
以上全てアッキー本人の書き込みより引用。

432.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 10:12

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

433.  Posted by  ゴミクズアッキー   投稿日:2012年06月06日 10:13


・国際中医師(ただし受験資格を満たしていない)
・クリニック経営(ただし国際中医師資格は国内では無効)
・ゴールドカード所有でもうすぐブラックカードにランクアップ(ただし審査基準の年齢を満たしていない)
・芸能人はみんな創価。理由は仲のいい人気女声優たちに聞いたから(ただし一切証拠ナシ)

434.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 10:14

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

435.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 10:15

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

436.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 10:41

日本企業と言わずに、社会や世界が終われよ!戦争起きないかな・・死んでいく奴をニヤニヤ見ててやるから。

437.  Posted by  ほら、早く行けよアッキー   投稿日:2012年06月06日 10:42


 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧
< アッキー!ロッキー!アッキー! >
 ∨∨∨∨∨∨∨∨∨
 _     _
`/っ)    /っ)
/ / ∧_∧ / / ∧_∧
\\(   )\\(   )
 _     _
`/っ)    /っ)
/ / ∧_∧ / / ∧_∧
\\(   )\\(   )
ほら、みんな待ちくたびれてるぞ。早く2ちゃんへ行けアッキー

438.  Posted by  アッキーママ   投稿日:2012年06月06日 10:56


「ミチトシは幼い頃から、お医者さんごっこが大好きでした。
知的障害もある為、養護学校に入学してからも自分より小さな女の子を見つけてはお医者さんごっこを強要していました。
お医者さんごっこで幼い女の子の身体を弄んで悦びを得ている様でした。
それがだんだんエスカレートしていき、養護学校で問題になり何度も呼び出されました。
相手側の親御さんのお宅にも何回も謝りに行きました。
学校では孤立していき、やがては登校拒否児童になりました。
その頃から、家庭内暴力が始まり、部屋に閉じ籠り、精神を病んでいった様でした。
精神病院に通っている間もお医者さんごっこの相手の幼い女の子を常に探している様子でした。
現在ミチトシは40歳手前、このまま、精神科を通院していても症状は悪化するばかり、ミチトシの将来が安易に創造出来てしまい、悲しいのです。」

439.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 11:18

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

440.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 11:18

某技術者だけどさ、ある程度技術持ってる奴はみんなフリーで仕事してるよ。
あまりにも奴隷過ぎて、もう就職なんかする気なんかねぇしw

1つの技術に対して5人も10人も養って行くとか、バカらしくてやってられん。仕事取って来ないで口だけの営業とか、真っ先に豆腐にぶつかれ。

個人でも営業以上に仕事取れるし、あいつらは一体何なのか。

あと、わからない仕事を全てエンジニアに押し付けようとする奴多すぎじゃね?

441.  Posted by  株主   投稿日:2012年06月06日 11:21

雇用を支えて社会的責任を果たせカス

442.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 11:36

>1983年生まれ


お前ら遂に来年30だけどまともな職就けた?

443.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 11:51

*440

それ、東電の社長に言って

444.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 12:19

みんな働き過ぎなんだよ。ここいらでちょっと考え直してみないかい。

445.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 12:20

派遣社員を全員正社員にしろよ。

446.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 12:24

育てもしねぇで、よく言うよなぁ

447.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 12:43

起業しすぎってのもあるかもしれないぞ
船頭が多いと船が沈むともいうしな

448.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 12:48

某大手で働いてるが、人材不足が故に少人数で必死に働く下っ端の傍で、突っ立って談笑してる団塊Jrの豚が居る状況、どうにかならんものかね

449.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 12:50

じゃあ、
新卒採用主義とコミュ力(笑)重視の採用とニート企業の体質を戦前・戦中・戦後すぐの体制に戻せ!!

あと地方公務員の役場や市役所のコネ採用をやめろ。
明らかに地方の役所の採用はコネだと公務員の親戚の叔父が言ってるから間違いない。
何でこの子が採用されたのってくらい仕事の出来ない高卒の女の子が大学生を抑えて入ってきたそうな。

優秀な人材を積極的に排除しているのは企業や国だろ?

450.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 12:58

絵に描いたようなゆとり世代を本当に信じてる大人がいることが恐ろしい。
何の根拠もなく差別している事に気付いていないのか?

451.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 13:00

そりゃ大学や行政がやってる就職支援って社会で使える人材を育てるんじゃなくて面接でよく見せる方法だもん

いざ入社したら企業も新人社員もコレジャナイ感出るだろ

企業は求める人材のハードルが高すぎて、学生もそれに合わせて身の丈に合わない自己PRせざるを得ない今の社会を変えないと

452.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 13:02

※451
同意。

453.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 13:03

※448
団塊ジュニア含め、その下の超氷河期世代で、
30代はどこも人がいない状態なんだがな。

454.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 13:11

依存体質のやつが多過ぎるんだよ。
今まではそれでやってこれたのかもしれんけど。

自分の人生の運転席に座っているやつがあまりにも少なすぎる。

455.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 13:40

池田大作死ね(笑)

456.  Posted by  アッキー   投稿日:2012年06月06日 13:41

創価学会(笑)

457.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 13:58

アッキークッキー八代亜紀

458.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 14:05

420. Posted by 名無しクオリティ 投稿日:2012年06月06日 08:47
>氷河期採用不足で中間層不足になってるんじゃないのか?
>その結果人材育てる人材もいないw

採用したくてもロクな人間が来ないのだろう
勤勉な人間は同じ過ちを繰り返さない
不況による解雇を宣告された人間は元の関連企業には戻らない
独立するか方針転換を計る、若しくは同じ業種でも別の系列会社を選ぶ
別の系列会社を選んだとしても根本的な技術に違いがありまた1から勉強
新卒と大して変わりない
現在の日本は技術はあっても活かせる社会ではないのだろう

459.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 15:08

バブル期の水増し採用と氷河期の採用不足のWショック。

460.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 15:12

社員全員平にすればいい

能力が高い奴が高い役職を貰い
クズはクズらしくなりさがれ

嫌なら這い上がれ

失敗の責任は実行したやつが後処理する

そういうやりかたなら
大丈夫だ 問題ない

461.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 15:34

少子高齢化
単純計算で足りる訳が無い、機械化なんで不可能。
外国人労働者が必須。
優秀で低賃金なの。

462.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 16:12

今物凄い勢いでアジア各国が日本の職人を破格の待遇で迎え入れてるからね。
中国韓国と言った巨大糞は勿論、マレーやフィリピンインドにも、ぶっちゃけると北朝鮮にも流れている。
江戸初期に日本がアジアに対してやった事を今度は逆に日本に対してアジアが行っているわけだ、いい皮肉だな。
やれコミュ力だの何だのと口先だけの人間を優遇してりゃそりゃ衰退するわ、勿論俺も含めてね。

463.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 16:18

上の奴からスキルを継承させるって考えが無いんだよな
うちの会社は余裕ある時期にガンガン社員育成に力入れてたお陰で、人材不足に陥った事は無いな
穴が出来てもすぐに別の奴が穴塞げるわけだし

464.  Posted by  (・・;)   投稿日:2012年06月06日 16:35

感じてるなら、採用してくれ……………………………(。_。)あと、雇用対策事業お願いします。
どうせ、福祉、看護、土木、建築でしょ(-_-)
いつも見かける求人の四皇だよ。

465.  Posted by  地獄の時代   投稿日:2012年06月06日 16:38

雇用事業お願いします。

466.  Posted by  人材育成マニュアル   投稿日:2012年06月06日 16:53

塊より始めよ

467.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 16:54

何の価値も無いニートどもを始末して、外国人労働者を使えwwww

468.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 16:56

*464
消防設備くるよ
しょーぼー
就職&フランテャイズの準備でもしとけば?w

それとエンジニア関係はPCスキルの見極めも兼ねてWEB募集が多いぜ
ハロワに行くから福祉、看護、土木、建築になる

469.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 17:13

>>人材不足であって人員不足ではない
よく分かりますけど就活生には辛いです・・・

470.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 17:45

人材はいる。ただ経営者が活用していないだけだ。
そもそも 人を財としてモノ扱いしている
人を消耗品扱いしている。

471.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 17:56

育てないどころか足を引っ張るのがデフォだからな

472.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 17:59

人材不足なところは、新しい人員を増やす気が無いのだから、
そのまま沈没すれば、新しく回るんじゃない?

473.  Posted by  無題   投稿日:2012年06月06日 18:03

勤務中だった時に、職場の裏道は農地と農道、
そこにグラビアエロ雑誌すうさつが捨ててあったな。
それを黒ごみぶくろにいれて企業ゴミに混ぜた。
10年以上たっても誰も知らないw
【完全】ってか(笑)♪

474.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 18:15

466
隗より始めよ

塊=>隗

475.  Posted by      投稿日:2012年06月06日 18:24

昔みたいに考える必要のない単純作業がなくなっているからね。
今は底辺ホワイトカラー(エンジニア含む)だって、調整やプレゼン必須で考える事と対人能力が大事になった。
頭がないなら経験で補うしかないのだけども、そういった仕事は所謂ブラックだから行きたがらない。
正直、人材不足いってもゆとり世代の1割程は非常に優秀なので、数的に事足りる。
だから、企業は言うほど危機感はないと思う。

476.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 18:34

周りを見てると、優秀な奴ほど、
会社にいることはデメリットの方が多いと見切りをつけて、
どんどんフリーになっている印象がある。

塩野七生も、人材は常にいるが、
国が傾いてくると活用されなくなってくる、
と言っていたのは、この事かとも思う。

477.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 18:51

ゆとりゆとり言うやつに限って、そういう風にしたのは自分らってのを忘れている。
がむしゃらだけじゃどうしようもなくなってしまった、そうしてしまったのは自分らってのを自覚するべき。

478.  Posted by  別けて   投稿日:2012年06月06日 18:52

皇族と言うだけでアル中のカス以下の存在にも関わらず、癌が転位しまくっても手術で助けて貰えた幸せな親王のネタやれ。

479.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 19:37

ゆとり側は卑屈になりすぎだよ
ゆとり世代ってゴルフ、サッカー、テニス、卓球、フィギュアなど数えたらきりがない程、世界で活躍してる世代なんだよ
他の世代は三浦知良とか伊藤みどりみたいに、世界で活躍できても一人とかなんだよ
彼らはそれぞれのジャンルを切り開いてきた実力者達なので尊敬の対象だけど
ゆとり世代はちゃんと先輩を引き継いで、世界で活躍できる実力を発揮してる世代なんだよ
もっと自信持ってほしい

480.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 19:56

神じゃないんだから直ぐに戦力になるわけねーだろ。
誰でも訓練するから能力が身につくんだろ。
甘ったれんなクソ企業。即戦力を求めるってことは、てめえに力が無いからだろうが。大船に乗ったつもりで安心して働いてくれ位のこと言わんか。

481.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 19:56

自分の無能を棚にあげて人材不足もないもんだ。

482.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 19:57

即戦力なんて都合の良いもんは無かったんだよ

483.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 20:11

即戦力=企業に教育力がないだけ

はい、論破。

484.  Posted by  名無し   投稿日:2012年06月06日 20:11

仕事なんか辞めろ

485.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 20:38

>>479
ふざけんなボケ。
自分が生きていくのに必死なんだよ。アカの他人なんぞに興味を持つ時間はないわ。

といってみたが、ゆとり世代の会社員はこういうおっさんの考えを理解せねばゴマをすれないのも事実。

お花畑上司程、ポイント稼ぎが簡単だからな。

486.  Posted by  J   投稿日:2012年06月06日 20:40

即戦力って、例えば中途採用者なんかだと、新卒より条件が悪かったりする。だから、本当に即戦力を活かせてる企業は少ない。人を育てるのに、お金と時間を使わず、更に、即戦力にもお金使わないから、人材不足になった。で、それを行なった、一番無能な人達が、会社で君臨している。

487.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 20:40

485の追記。

そんな1銭にもならん事を理解せねばならんゆとり社員を大切にしろよ。
全てを理解した上で純粋なフリをしてるんだから。

488.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 20:45

理由はどうあれ、若者が結婚して子供産める社会にしないと日本はお先真っ暗だぞ

489.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 20:50

※485
※479は興味を持てとか言ってないぞ?
お前らの世代は実力あるぜって話と自分は理解したけど違うのか?
実力の分かり易い例でスポーツ選手出しただけでは?
世界レベルのスポーツ選手が少ないのも社員を教育できないのもゆとり以外の世代だろ?

490.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 20:51

※442
学士卒後、東証1部上場企業入社、4年後別の東証1部上場企業転職。俺らの年代は恵まれてる方だと思うぞ。学士卒は雇用だいぶ回復していたから内定も結構貰えたし。そこで道外さなきゃ今でも転職の道は残ってる。

491.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 21:00

>>489

479見たいな上司がいてな。ピュアなおっさんの相手はアホくさいが、査定はいいのが欲しくてさ。

ゆとり世代のスポーツマンを企業が育成できたのは、第14循環で利益だせた会社が余裕あるからできただけの話。それこそ、実力というより、時代の運。

492.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 21:15

※491
それ、恵まれてるよ
俺んとこは「ゆとりだから」って空気だから
部署にもよるけど、スポーツの話は役に立つと思うよ
おっさんはスポーツ食いつき易いから、得意先とかで話の切り口とかで使えるよ
こないだ外国人と関わることがあったけど、サッカーの話で和んだ感じで仕事ができた
仕事内容には関係ないけど潤滑油な感じ?

493.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 21:17

ソースのエンジニアと技術者の違いがマジで
わからないんだが誰か説明してくれ

494.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 21:21

団塊Jrが悪い
異論は認めない

495.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 21:27

こんな事言っておきながら、リストラしまくって人材流出しまくってる企業なんか
自分のケツを汚しまくってるじゃねえか
誰がなんと言おうとおまえのせいだろって話じゃんか

496.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 21:35

わいはしっとったでぇー

497.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 21:44

「人材不足感」は81%・・・これオークションや衆議院選挙のサクラと同じ、自作自演じゃん、釣りww

498.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 22:15

人材って聞くと人をモノとして扱ってるんじゃねぇのかと思ってしまう

499.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 22:24

途中入社の経験持ちでも就職した会社のローカルルールに慣れるのに半年はかかるのに、新人を放っておいて勝手に育つわけがないべ。

新人を育てる(と言うか会社の色に染める?)のに1年すら教育しないで人材が無いってアホか?としかいい様が無いのだが。

500.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 22:27

要はできる奴が嫌いなんだろう。

501.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 22:32

日本は日本帝国時代からこんな感じじゃないか?

士官クラス育てる費用は戦闘機一機より金かかるのを理解しないで捨て駒扱いしたから雑魚、無能クラスばかり残って戦後処理すら困る状態になったんだしな。
今の日本の会社も一流クラスの人材にかかる費用を考慮せず、三流クラスの給料もしくは給料高くても無茶な仕事を振りわってこき使おうとしてるんじゃ先なんて見えるわけ無いだろう。
そんなんじゃ一流クラスの人材が海外に逃げるはずだよ。

502.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 22:35

人材とは言っても、日本人とは書いてないからな・・・

503.  Posted by     投稿日:2012年06月06日 22:41

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

504.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 23:34

>>492

そうか。それは便利だな。
スポーツなんて、ジョックスの必須アイテムか脳筋の一攫千金程度に思ってたから舐めてたわ。

たしかにスポーツ嫌いなおっさんは見かけないな。欧米系の外人は社交儀礼のごとくスポーツ好きだし。

スポーツの話題づくりに頑張って覚えるわ。
潤滑油アイテムは便利だし。

505.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 23:43

概ね※12に同意だわ。
しかし経営者側の質も落ちてるのもまた事実じゃないかな。
うちの会社の上司が「辞める人がいるから人材補充します」
って言った時はホントびびった。ありえへん・・・

506.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月06日 23:57

営業力が圧倒的に不足

507.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 00:08

ハロワの求人
保険引く前で10万ちょいだったり
バイトばっかりなんだがw

508.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 00:24

で?対策してるの?してないのにそれはないっすよ

509.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 00:28

企業の求める即戦力と学校教育云々は別物だろ
ゆとりを叩きたい気持ちが先行して色々おかしいこと言ってるぞ

510.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 01:38

部門ごとに必要な能力って違ってくるし即戦力ってあいまいな言葉なんだよな
総合的な能力を付けさせたいなら戦術や戦法とかをやってみるとか
戦闘って戦うだけじゃなくて大勢の兵士が動くので
指揮系統、物品調達、経費、地理、スケジュール管理、など企業運営に必要な事と被る所が多いし
兵器製造とかも自分達が持っている技術力を駆使して開発するんだけど、
原材料の調達とかコストとか戦場までの運搬方法とかも考えないといけないので、
商品開発の知識がつくと思う
戦争には悲劇的な部分もあるので、それはちゃんと学んで感情的な部分とは切り離して
授業するとか、そういう思い切った事をやってほしい

511.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 02:20

「残るのはクズばかり。優秀なヤツらは自分の能力を把握してるから、仲間を集めてとっくに退職金で会社を興している。自信の無いヤツが分かっているのは立場だけ」と誰かが言ってたな。
放っておいて育つのは雑草ばかり。あと、YESマンは優秀な人材とは言わないよ、企業サン。

512.  Posted by     投稿日:2012年06月07日 02:52

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

513.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 04:20

あのなぁ〜バブルの恩恵受けてる人間なんて30後半〜40代前半あたりにはおらんよ。
そんな人間捕まえて「老害」扱いしとるんちゃうんか?
ゆとり言われてもしゃーねーぞ、ガキ。
お前らの仕事に対する発想そのものが卑屈の塊なんだよ。

514.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 04:29

新人が育つ人材か、育たない人材かくらい普段の仕事みてれば判断出来る。
育つ見込みのない人員に教育するのは。金捨てるのと同じ。
今の世の中、企業だって余裕ない。

あと、教育に金をかけるのと、給与を上げるのは全く別の話な。
給与アップしたからといって、新人の能力がアップすることはないから。
それで能力アップするならとっくにやっとる。
今と同じ、もしくはそれよえり楽な労働量のままで給与だけ上げろ…それが大多数の本音。

515.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 07:23

自分等だって会社に育ててもらったくせに「俺は入社当初から優秀な存在だった」と過去を美化

馬鹿か

516.  Posted by  瑠璃色   投稿日:2012年06月07日 07:51

即戦力って その場しのぎなんだよね 方針が変われば 必要でわなくなるし 動ける兵隊増やしても 命令が 利にかなわなければ 散財だし使えるトップ[上司]がいないのが 最大の問題! 使えん上司が しがみつき過ぎるのが 会社を 危うくしてるのが 大半だと思う。
降格を望めば 秀でる者 が現れるのに! 技術者が少ないと 言うのは たんに 一辺に過ぎないと思う

517.  Posted by     投稿日:2012年06月07日 08:38

バブルの恩恵なんて別にバブル世代じゃなくても子供だってバブルジュニアでいい暮らししてたろ。
給料上げるのだってモチベーションアップには欠かせない要素の1つ。ワーキングプアなんて言葉は本来先進国では有り得ない話だぞ。そんなのが当たり前みたいな風潮になってる昨今でチャレンジはハイリスクローリターンすぎて若者が安くても安定してる公務員を求めるのは必至。
昔はチャレンジして失敗してもなんとかなったところもあったが今はそうじゃない。いい年したオッサンだって職なくなれば怖いって状況だぞ。

518.  Posted by  ななし   投稿日:2012年06月07日 09:04

即戦力とか言うけど、高校や大学は職業訓練なんかしないし。就職したての新人に即戦力なんかあるわけないやん。アホか?

519.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 09:33

育たないって言うけど、別に業務をこなしていれば、
勝手に育っていくけどな

要領良く仕事を進めたい気持ちがなければ問題外だがな

520.  Posted by  モッピー   投稿日:2012年06月07日 15:03

人材不足が深刻なら採用率が上がるように思うけど、そうじゃないところが深刻なところ‥ ちなみにモッピーの1ptは1円に換金出きるけどドルには換金できません。
日本国内のみ有効です。

521.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 19:16

もう手遅れだよ('A`)

522.  Posted by     投稿日:2012年06月07日 19:33

VBA・javascriptと荷物運搬とクレーム対応やって時給850円のバイトやってるが、社長が似たようなこと言っててワロタ
老害どもって自分は全くスキルないのに他人にはスキル求めるよね

523.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 21:25

VHSからDVDになった。
レコードからCDになってクラウドになった。
そういう世界の流れをちゃんと考えて行かなければいずれその会社は滅ぶ。
人材不足と言いたいのも分かるが、世界が急速に進んでいるのも原因の一つだと思うな。

524.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 21:28

日本の教育システムにも問題があると思う。
仕事をする事と、勉強する事が全く持って一致していない。
この勉強システムは戦後から高度成長期まではよかったかもしれないけど、今はちょっと変えるべきだと思う。
ダンスを必須科目にする前にする事があると俺は思うよ。

525.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 22:46

はいはい、若者が悪い氷河期世代様かわいそう若者が悪い氷河期世代様かわいそう
氷河期世代様は本当に若者叩きが好きだな

あと、恩恵受けてないとか大嘘こくな
"イチゴ世代"とか言われてチヤホヤされまくってただろ
氷河期って平気で嘘つくなぁ

526.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月07日 23:58

そりゃそうだ。
だって若者を育てて無いじゃん。

527.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月08日 09:28

若手の話になってるけど、全世代通じて使えない人間が多いなあという話。

人間色々なんだから、企業トップ側に、そういう人間もそこそこ使いこなす能力が必要。あと頑張ってる人間は評価する仕組みも。本当、サービス残業は悪しき文化だ。

あと、無能なのにプライドだけが高い人間(おっさんにも新人にもいる)はほんと迷惑。

528.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月08日 20:09

この話で一番責任あるのは経営者だしな
経営者の給料が高いのは会社運営の全てを任されていて責任が重いことの対価である
雇われてる側は経営者の指揮の下に動いているわけなんだから、赤字も社員が育たないのも経営者の手腕が駄目だったということに経営者側が気付いているんだろうか?

529.  Posted by  モッピー   投稿日:2012年06月08日 20:41

仕事しなくてもやっていけるからね。
モッピー検索を4回に1回は必ずお金が当たるんだから1日中携帯でモッピー検索してたらかなりお金貯まるよ!

530.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月08日 23:20

大半の日本人はただ愚痴ってるだけだから。
何一つ行動を起こすことのできない臆病者。

531.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月09日 00:14

人材なり即戦力求めてても、見分けつかないんだろ
普通に書類で落ちるとかあるし、仮に取ったとしても使い方おかしいし、どこを見て採用してるのかよくわからん上に何が人材なのかもわかってないんじゃないの?
調査結果からは、人材とはとても呼べない者を採用決定者にしてる会社が81%もあるという結果しかはっきりしない

532.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月09日 00:15

>>530
そして、今じゃどう見ても死に体の河本の不正受給やナマポをネットで叩いてるんだもんな。
上を叩けないから下を叩く。
飼いならされっぷりがハンパないね。

533.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月09日 00:19

>>501
だって、声上げた人が居てもお前らは「底辺乙www」って言うだけで、特に協力する訳でも無いだろ?
それどころか、互いに不幸自慢してる有様ジャン
そりゃドンドン自分達の状況が悪くなるのは当然だっての
最近は労働者の権利を色々唱える共産党の方が自民や民主なんかより遥かにマシに見えてきたよ

534.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月10日 06:55

まともに社員教育できないような企業の愚痴を聞いてもなw

535.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月10日 07:43

何千万儲かる提案をしてくれる企画マンや何千万の稼いでくる営業マンがいない!なんて時代だ!これがゆとりか…

536.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月11日 02:46

1:学校教育の崩壊。
虐めが蔓延し分数さえ知らない大学生が育つ。
2:派遣は3年で首、正社員さえリストラ。
3:ロボットが発達し、単純作業の仕事さえ減る4:上はウハウハで下は奴隷扱い、税金上がるし正直者や勤勉な者ほど馬鹿を見る。
5:企業は育てる気ゼロ、外国人の呼び込み。
6:上が馬鹿で、未来に希望がない。
出来る数%はウハウハで、それ以外は最底辺まで落ち、司法組織は不祥事の連続だから、近い将来犯罪天国になるだろう。
すでにそうなっているかな?

537.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月11日 17:02

6月17日までの辛抱だ

538.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2012年06月30日 17:29

人材不足とかwwwある程度の教育はできるだろーがwwマジ自業自得www

539.  Posted by     投稿日:2012年07月06日 21:07

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

コメントの投稿