【画像】人気実況者アブさんの年収がヤバイwwwwwwwwwwww

53

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/01(水) 14:14:27.881 ID:6rXB6sC40.net

すげえええええ




引用元: ・人気実況者アブさんの年収がヤバイwwwwwwwwwwww

【画像】文春がNHK受信料「強欲徴収マニュアル」を入手し流出www

odoroki



1:  匿名  2017/03/01(水) 18:21:13
http://bunshun.jp/articles/-/1565
「最初に受信料とは関係のない話題、例えば好きなアイドルについて尋ね、次に『そのアイドルも紅白歌合戦に出演していた』、『紅白歌合戦も受信料で成り立っている』と話の論点をずらしながら、契約へと結び付けるんです」
さらにマニュアルには、〈人はYESが続くと断りにくくなる〉、〈あえて初めに大きな「NO」をもらい、後で本来欲しい「YES」につなげる〉などとある。
「最初に12カ月前払いの衛星契約の額(24770円)を口にすると断られますが、直後に月額2230円と伝えると、安く感じ、契約を結ぶ人が多いのです」(同前)




引用元: 【文春】NHK受信料「強欲徴収マニュアル」を入手

【驚愕】従業員数33万人のトヨタ、高卒社員が副社長にまで上り詰める

46

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/01(水) 23:02:40.92 ID:ZbU9C2i60.net

トヨタ新体制、キーワードは現場・グループ・合理化

トヨタ自動車が1日、4月からの新たな経営体制を発表した。
企業内学校出身で工場現場の経験が長い河合満専務役員(69)を副社長に起用し、グループの連携や経営体制の合理化にも力を入れる。
IT(情報技術)企業の台頭など自動車業界を取り巻く環境が大きく変わるなか、「現場」「グループ」「合理化」の3つの「G」で勝ち残りを目指す。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFD01H1K_R00C17A3000000/




引用元: ・【驚愕】従業員数33万人のトヨタ、高卒社員が副社長にまで上り詰める

【画像】目頭切開だと思う芸能人あげてけwww

1:  匿名  2017/03/01(水) 17:39:45
目頭切開していると思う芸能人を教えてください!
私は中村里砂さんです。加工かもしれませんが…





引用元: 【定期】目頭切開だと思う芸能人は?

【画像あり】山本美月さん可愛過ぎワロタwwwwwwwwwwww

12

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/02(木) 07:32:08.38 ID:ID:u3OA1uwz0.net




引用元: ・【画像なし】山本美月さん可愛過ぎワロタwwwwww

【悲報】過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由・・・

00

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/03/01(水) 08:57:39.62 ID:CAP_USER.net
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/

過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。
 これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された
数である(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
 従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。特に精神疾患の割合では、建設業などを超えて
ワースト1である。もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
 東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、広告業界における
過酷な長時間労働がクローズアップされた。だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。
 「IT業界は、長時間労働が最もひどい業種の一つ」。労働時間を監督したり労災を認定したりする
東京労働局 中央労働基準監督署長の古屋希子氏はこう語る。

 厚労省が2015年度に実施した調査によれば、「過労死ライン」と呼ばれる月80時間超の残業をした社員がいる
企業の割合が、ITを含む情報通信業で44%と、全産業で最も高い値だった。要因として、「多重下請け構造のため低価格・短納期で受注している」
「属人的な技量・経験への依存が強く労度時間管理の必要性が理解されない」「顧客都合による仕様・納期の変更が多い」などがあるという。

客先常駐で長時間労働が常態化
 冒頭に挙げた20人の労災認定について、「特に、受託ITにおける『客先常駐』で、精神疾患になったIT技術者が目立つ」と古屋氏は指摘する。
 客先常駐でIT技術者の精神疾患が多くなる理由の一つに、常駐先では本来の雇用主による時間管理が難しくなることがある。
 特に請負契約で常駐する場合、時間管理の義務は、常駐先(客先)にはない。「請負のIT技術者については、
タイムカードや入退室記録などによる客観的な形での記録が残っていないことが多く、労働時間の実態をつかみにくい」(古屋氏)という。

 請負ではなく派遣の場合であっても、労働環境について顧客に文句をつけるのは難しい。
「従業員の過労死や過労自殺を防ぐ最初の一歩は、労働時間の正確な把握。客先常駐をしている
IT企業の経営者は、そこを理解してほしい」と古屋氏は強調する。

もう一つの要因、スキルのミスマッチ
(続きはサイトで)




引用元: ・【IT業界】過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由